被单位开除以前的工龄能算吗?

企业内退和正式退休有什么区别

　　内退和正式退休在法律性质上完全不同。正式退休是指职工达到法定退休年龄后，依法办理退休手续，从社会保险统筹基金中领取养老金，与单位的劳动关系正式终止。而内退全称为内部退养或离岗退养，严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。两者从法律定位到后续权利义务都截然不同。

　　内退人员可以不在单位工作，每月从单位领取一定数额的内退费，但社会保险并没有终止，由单位继续在社保中心缴纳养老保险费，一直到到达法定退休年龄才能正式办理退休。在达到法定退休年龄之前，内退人员与原单位仍然保留劳动关系。内退费用由单位发放，资金来源是企业而非社保统筹基金。

　　内退的办理有严格条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下条件：属于企业富余职工、距法定退休年龄不足五年、职工本人自愿、企业领导同意、劳动部门备案。单位内退一般在国企较多，主要针对无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性安排。缺少任何一个条件，内退的办理都不合规。

　　内退人员的社会身份与退休人员不同。内退人员未按规定办理正式退休手续，与原单位保留劳动关系缴纳社保但无须在岗工作。内退人员在原企业以外的其他企业注册或就业的，属于违反注册人员管理规定，即同时在两个以上单位受聘或执业，会被界定为挂证行为。正式退休人员则不存在这个问题，退休后再就业属于自由择业。

　　从社保待遇看，内退期间单位依然要为内退人员缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限持续累计，不会中断。正式退休后，单位和个人都不再缴纳社保费用，养老金由社保基金按月发放。内退人员只有在正式退休后，才能从社保基金领取养老金，内退费只是单位的内部安排。

　　内退本质上是用人单位解决富余人员问题的过渡措施，法定退休是达到法定年龄后享受国家基本养老保障的终点。内退人员可以随时被单位安排返岗工作，正式退休人员与单位的劳动关系已经终止。内退不是退休，只是退休前的等待期，内退费也不是养老金，两者不是一回事。

被单位开除以前的工龄能算吗?

　　被单位开除后，开除前的工龄能否计算，取决于工龄的类型和开除的具体情形。根据劳动部相关规定，职工受开除公职处分的，开除前的连续工龄通常不能与重新就业后的工龄合并计算，应当从重新参加工作之日起计算工龄。

　　对于视同缴费年限部分，开除处分有直接影响。视同缴费年限是指在实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄。职工被开除公职的，开除前的视同缴费年限一般会被核减，不能计入退休核定的工龄。社保部门在办理退休手续时会取消受处分前的视同缴费年限。

　　实际缴费年限的处理规则不同。职工被开除前已经实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。也就是说，开除前的工龄中，视同缴费部分通常不算，但实际缴费部分可以保留。

　　除名和开除的处理有所区别。如果职工是受到除名处理而非开除公职处分，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。开除和除名在法律后果上不同，前者的工龄处理更为严格。