工厂倒闭员工工资还能拿到手吗?

工厂倒闭员工工资还能拿到手吗?

　　工厂倒闭后员工工资属于法定优先清偿的债权。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿所欠职工工资和医疗伤残补助抚恤费用等。

　　员工工资包括基本工资加班费奖金津贴等全部劳动报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂无论以何种形式倒闭都必须结清员工全部工资。

　　工厂进入破产清算程序后由破产管理人接管财务资产。管理人应当在接管后及时核查职工债权清单并予以公示。

　　员工发现工资未被列入清偿范围的应当立即向管理人提出异议并提交劳动合同工资条银行流水等证据材料。

　　如果工厂经营者在倒闭前转移资产逃避债务，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。员工可向公安机关报案追究经营者刑事责任。

工厂倒闭要给员工赔偿吗?

　　工厂倒闭依法应当向员工支付经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条规定终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按照员工在工厂工作年限计算。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂倒闭时员工还享有未休年假工资报酬、拖欠的加班费以及未依法缴纳的社会保险费用等全部债权。这些费用在破产清算中均属于优先清偿范围。

　　员工应当在工厂倒闭后尽快收集保留劳动合同工资发放记录考勤记录社保缴纳凭证等全部证据材料。向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认债权金额，凭生效裁决书向破产管理人申报债权参与财产分配维护自身合法权益。