加班超过36小时怎么赔偿?

加班超过36小时怎么赔偿?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　每月加班超过三十六小时的部分，用人单位仍需按上述标准足额支付加班费。

　　加班工资的计算基数以劳动合同约定的工资为准，合同未明确约定的以实际发放的正常工作时间工资为计算依据。用人单位不得以任何理由拒绝或克扣加班费。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者主张加班费赔偿时需提供加班事实的相关证据，如考勤记录和加班审批单等材料。

　　用人单位对两年内的工资支付情况负有举证责任，拒不提供相关资料的将承担不利后果。劳动者可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

加班超过36小时违法吗?

　　加班超过三十六小时属于明确违反法律强制性规定的行为。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　用人单位违反上述规定强制劳动者超时加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。情节严重的劳动行政部门有权责令其停止违法行为并对相关责任人员进行处罚。

　　用人单位安排超时加班还可能导致劳动者因过度疲劳发生工伤事故。

　　根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险待遇和赔偿责任。

　　劳动者面对用人单位强制超时加班的违法行为，有权拒绝执行并向劳动行政部门举报投诉。用人单位不得因为劳动者拒绝违法加班而对其进行辞退或降薪等打击报复行为，否则将面临更加严厉的法律制裁和经济赔偿责任。