承揽关系与雇佣关系的区别?

承揽关系与雇佣关系的区别?

　　1.合同目的不同

　　承揽关系是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;而雇佣关系则是以直接提供劳务为目的。

　　2.风险承担不同

　　在承揽关系中，履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担;而在雇佣关系中，履行中所产生的风险则是由接受劳务的雇佣人承担。

　　3.双方关系不同

　　承揽关系的当事人之间不存在支配与服务的关系，承揽人在完成工作中具有独立性;而在雇佣关系中，受雇人则在一定程度上受雇佣人的支配，在完成工作中必须听从雇佣人的安排和指挥。

　　总的来说，承揽关系和雇佣关系在合同目的、风险承担以及双方关系等方面都存在显著的区别。这些区别主要体现在承揽人是以完成工作成果为目标，独立性强，自行承担风险;而受雇人则是以提供劳务为目标，需要听从雇佣人的安排和指挥，风险由雇佣人承担。

口头雇人干活出现意外该如何赔偿?

　　口头雇人干活属于个人之间的劳务雇佣关系，意外赔偿需要按照法律规定的责任规则处理。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　同时《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确了赔偿范围：

　　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　因此：

　　1.提供劳务一方受伤

　　按照双方各自的过错分担责任：

　　如果雇主(接受劳务一方)存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有提示安全风险、指挥安排存在错误，由雇主承担对应比例的赔偿责任;

　　如果干活人员自己存在过错，比如违规操作、不注意自身安全，需要自行承担对应比例的责任，减轻雇主的赔偿责任;

　　如果双方都没有过错，实践中一般会根据公平原则，由雇主酌情给予补偿。

　　2.提供劳务人员造成第三方损害

　　原则上由雇主承担全部侵权赔偿责任;如果干活人员对损害发生存在故意或者重大过失，雇主赔偿之后，可以向干活人员追偿。

　　3.损害是第三方造成的

　　干活的受伤人员既可以找造成损害的第三方要求赔偿，也可以找雇主要求补偿，雇主补偿后可以再向第三方追偿。