请假扣的工资是底薪还是底薪加提成?

请假扣的工资是底薪还是底薪加提成?

　　请假扣工资的计算方式首先取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果双方在合同中明确规定了请假扣薪的具体基数，且该规定不违反法律的强制性规定，那么应当严格按照合同约定执行。

　　在没有明确约定的情况下，多数用人单位在实务操作中会按照底薪作为基数进行扣减。底薪属于固定收入，以此计算扣款在财务核算上更为简便。

　　提成部分的扣减与劳动者的实际业绩直接挂钩。如果劳动者在请假期间没有参与相关业务活动，自然没有产生业绩，那么这部分提成不予发放符合按劳分配的原则。如果请假直接导致当月整体业绩下滑或未能完成既定考核指标，用人单位可以根据内部薪酬制度对提成进行相应比例的折算或扣减。

　　如果用人单位在规章制度中规定请假必须同时扣除底薪和全额提成，这种一刀切的做法往往缺乏合法性。提成是基于劳动者创造的价值而发放的浮动报酬，不能仅仅因为出勤天数的减少就毫无依据地全部剥夺。如果劳动者在请假前后已经完成了相应的销售业绩，用人单位就必须按照实际业绩发放提成，不得无故克扣。

　　病假、年休假等法定带薪假期的扣薪规则与事假完全不同。在法定带薪假期间，用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资，不得扣除底薪，也不得扣减提成。如果用人单位在病假期间发放病假工资，其标准也必须符合国家及地方的相关规定，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。

底薪加提成如何赔偿工资?

　　如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算基数必须包含底薪和提成。法律意义上的工资总额涵盖了劳动者提供正常劳动所获得的全部货币性收入。提成作为劳动报酬的重要组成部分，在计算经济补偿或赔偿金时必须被纳入基数。

　　计算赔偿基数时，应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这十二个月的平均收入需要将底薪、提成、奖金、津贴等所有项目加总后除以十二。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

　　如果用人单位是依据法律规定合法解除劳动合同，例如因客观情况发生重大变化或经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与违法辞退的赔偿金基数相同，同样需要包含提成。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。在这种情况下，无论劳动者的底薪和提成有多高，只要用人单位能够举证证明劳动者存在法定过错，就可以合法解除合同且不承担经济赔偿责任。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　在处理此类劳动争议时，证据的收集与固定至关重要。劳动者应当妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、提成明细以及业绩考核表等材料。这些证据能够直接证明提成的存在以及具体的计算标准。如果用人单位拒绝提供提成发放记录，在劳动仲裁中用人单位将承担举证不能的不利后果。

　　劳动者在面对不合理的扣薪或辞退赔偿时，应当首先与用人单位进行协商。如果协商无法达成一致，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，是解决劳资纠纷的最有效方式。