工人不系安全带罚款5000合法吗

工人不系安全带罚款5000合法吗

　　用人单位对工人不系安全带处以五千元罚款的行为不具有合法性，企业不属于行政处罚主体。

　　根据《中华人民共和国行政处罚法》第十七条规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，任何组织和个人不得擅自设定和实施行政处罚。

　　企业以内部规章制度对工人进行罚款，需符合法律授权范围，超出权限的罚款条款无效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　以罚款名义直接从工资中扣除五千元属于克扣工资行为，劳动行政部门可责令企业支付赔偿金。

　　如果企业在劳动合同或规章制度中约定了安全违规罚款条款，该条款因违反法律强制性规定而不具有约束力。

　　工人可向劳动监察部门投诉企业的违法罚款行为，要求返还被扣除的全部款项。

工人不系安全带骨折怎么赔偿

　　工人因未系安全带导致骨折的赔偿责任需根据具体情况区分，用人单位未尽安全保障义务的须承担赔偿。

　　根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩戴使用。

　　如果用人单位未提供安全带等防护设备，或未进行安全培训和现场监督，应承担主要赔偿责任。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　工人在作业中骨折的，用人单位应在事故发生后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　认定为工伤后，工人可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级根据骨折部位和功能障碍程度评定，等级越高赔偿金额越大。

　　如果工人自身存在违反操作规程的过错，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

　　工人的过错可适当减轻用人单位赔偿比例，但不能成为用人单位完全免责的理由。

　　用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位自行承担。