5级工伤赔多少钱?

工地工伤10级伤残赔偿标准是什么?

　　工地工伤10级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及各地具体政策，由多项赔偿组成。

　　1. 伤残赔偿

　　本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资(低于当地社平工资60%按60%计算，高于300%按300%计算)。

　　一次性伤残补助金(工伤保险基金支付)：10级伤残为7个月的本人工资。

　　一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体月数由各省、市、自治区规定(常见为1-6个月，或按当地社平工资计算)。

　　一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体月数由各省、市、自治区规定。

　　2. 其他法定赔偿

　　停工留薪期工资(用人单位支付)：职工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月(伤情严重经确认可延长，但最长不超过24个月)。

　　医疗费(工伤保险基金支付)：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，全额报销。

　　住院伙食补助费(工伤保险基金或用人单位支付)：按当地或用人单位因公出差标准的一定比例报销。

　　护理费(用人单位或工伤保险基金支付)：治疗期间生活不能自理的护理费由用人单位承担;定残后需要生活护理的，按护理等级(完全/大部分/部分不能自理)按比例支付。

　　交通食宿费(工伤保险基金支付)：经医疗机构同意，到统筹地区以外就医的合理交通、食宿费用。

　　3. 赔偿总额估算

　　10级伤残为工伤最轻等级，总赔偿额因个人工资、当地社平工资、实际医疗花费及是否解除劳动关系等因素差异较大，通常包含7个月本人工资的基础伤残补偿，加上解除劳动关系时的医疗/就业补助，以及实际发生的医疗、误工等费用。

5级工伤赔多少钱?

　　五级工伤的法定一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这笔款项是对职工因工致残导致劳动能力大部分丧失的法定一次性经济补偿，由工伤保险基金依法支付。

　　五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位继续缴纳各项社会保险费。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，五级工伤的离职总赔偿金额需结合当地政策与个人工资水平综合计算。