公司辞退孕妇只给2n赔偿合法吗?

公司辞退孕妇只给2n赔偿合法吗?

　　公司无合法理由单方辞退孕期女职工，仅强制赔付2N赔偿的行为并不合法，该操作剥夺了孕期员工的法定维权选择权，属于违规用工行为。

　　法律明确保护孕期产期哺乳期女职工的劳动权益，严禁用人单位随意解除劳动关系，违法辞退后的处置方式并非只有支付赔偿金一种，员工拥有优先选择继续履行劳动合同的权利，公司无权单方面以2N赔偿了结劳动关系，强制员工离职。只有员工自愿选择解除劳动关系时，公司才可依法支付对应赔偿金。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　结合法律规定可以明确，孕期员工被违法辞退享有双重维权路径：

　　一、选择继续在岗，员工可要求撤销辞退决定，恢复原有劳动关系，公司需要补发违法辞退期间的全额工资，保障员工正常工作及三期待遇。

　　二、选择解除劳动关系，员工可主张2N赔偿金，赔偿金额按工作年限核算，每满一年赔付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月赔付一个月工资。

　　公司单方面限定仅赔付2N赔偿、强制员工离职，完全违背法律规定，属于侵害女职工权益的违法行为，员工可依法拒绝并维权追责。

公司辞退孕妇,孕妇不愿意离职怎么办?

　　孕期女职工遭遇公司违法辞退且自身不愿意离职的，可通过完整合法的维权流程，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，彻底保住工作岗位，无需接受离职及赔偿方案。

　　法律优先保护三期女职工的就业权益，在员工无重大违纪、无法定可辞退情形的前提下，公司的单方辞退决定自始存在瑕疵，不具备合法法律效力，员工可依规撤销违规辞退决定，延续原有劳动合同效力。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　一、固定辞退证据，及时留存公司出具的辞退通知、聊天记录、录音等材料，固定公司单方违法辞退的事实，确保证据完整有效。

　　二、书面提出异议，向公司发送书面异议通知，明确表明自身处于孕期、拒绝接受辞退决定，要求继续履行劳动合同。

　　三、申请劳动调解，协商无果后，向属地劳动调解部门申请介入调解，督促公司撤销违规辞退决定。

　　四、提起劳动仲裁，调解无效的，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张确认辞退行为无效、恢复劳动关系。

　　五、追责赔付损失，仲裁胜诉后，可要求公司补发辞退期间的工资待遇，全面弥补自身权益损失，保障孕期工作权益不受侵害。

　　综上，公司单方以2N赔偿强行辞退孕期员工的做法不符合法律规定，严重侵害三期女职工合法劳动权益。孕期劳动者拥有法定选择权，既可以同意解除劳动关系并主张对应双倍赔偿金，也可以坚持继续在岗。自身不愿离职的，可通过固定证据调解仲裁等正规法律途径维权，要求恢复劳动关系补发工资，切实维护自身合法就业权益。