公司辞退孕妇只给2n赔偿还要赔什么?

公司辞退孕妇只给2n赔偿还要赔什么

　　公司辞退孕妇仅支付双倍赔偿金是远远不够的。双倍赔偿金只是对用人单位违法解除行为的惩罚，并不能完全弥补孕妇的实际损失。如果公司违法辞退导致孕妇社保断缴，孕妇还可以要求公司赔偿生育津贴损失。

　　生育津贴是女职工在孕产期的法定保障。由于公司的违法行为导致社保停缴，孕妇无法从社保基金获得这笔钱，这部分预期利益损失必须由公司全额承担。法院在审理时，会依法支持孕妇主张的生育津贴损失。

　　除了生育津贴，孕妇还可以主张产前检查费和生育医疗费等实际损失。这些费用原本应由生育保险基金支付，因公司违法辞退导致无法报销，公司必须予以全额赔偿。这些损失与双倍赔偿金性质不同，可以一并主张。

　　如果孕妇在孕期被辞退，还可以要求公司补发从被辞退到恢复劳动关系期间的工资。法律对孕期女职工实行倾斜保护，公司不能以经营不善或业务调整等理由随意辞退孕妇。违法辞退的成本远高于普通员工，公司必须承担相应的法律后果。

　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，劳动者不要求继续履行或者不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

公司辞退孕妇,孕妇不接受赔偿怎么办

　　孕妇完全有权拒绝接受公司单方面提供的双倍赔偿金。面对违法辞退，孕妇可以明确向公司表示不同意解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同。如果孕妇选择这条路，公司必须恢复劳动关系，并补发违法解除期间的全部工资。

　　恢复劳动关系对孕妇来说往往更有利。继续履行合同意味着孕妇可以顺利享受产假、生育津贴等法定福利待遇。即使公司在期间恶意调岗或改变工作环境，孕妇依然可以通过法律途径维权。司法实践对孕妇的复职诉求通常给予大力支持。

　　如果孕妇不想回原单位上班，也可以要求公司赔偿孕期、产期、哺乳期的全额工资损失。这种诉求在司法实践中同样能够得到支持。公司不仅要支付双倍赔偿金，还要承担孕妇在整个三期期间的工资和社保待遇损失。

　　孕妇在维权时必须全面固定证据。包括劳动合同、辞退通知书、怀孕诊断证明以及告知公司怀孕的沟通记录。有了完整的证据链，无论是申请劳动仲裁还是向法院起诉，孕妇都能占据主动。公司拿不出合法辞退的证据，大概率会被认定违法。

　　《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行。《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因怀孕、产假等情形降低工资、辞退女职工或单方解除合同。