工作日是指哪几天?

工作日是指哪几天?

　　工作日在法律上有明确的定义。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。工作日通常指周一至周五，每天八小时，合计四十小时为一个标准工作周。周六和周日属于休息日，不计入工作日范围。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作日的设定是为了保障劳动者的休息权，每周至少有一天完整的休息时间。法定节假日虽然不上班，但不属于工作日的范畴，而是单独的假期类别。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日与工作日和休息日是三个不同的概念。工作日是正常上班的日子，休息日是周末，法定节假日是国家规定的放假日。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。法定节假日与工作日相互独立，用人单位在法定节假日安排工作的属于加班，需要支付三倍工资。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为三百六十五天减去一百零四天休息日再减去十一天法定节假日，等于二百五十天。月工作日为二百五十天除以十二个月，等于二十点八三天。这是计算日工资和小时工资的法定依据。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作日加班需要与工会和劳动者协商一致，不得强制加班。工作日的时间边界是每天八小时，超过八小时的部分即为加班时间。

工作日加班工资怎么算?

　　工作日加班工资的计算有明确的法律标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工作日加班按一点五倍工资计算，这是三种加班情形中倍数最低的一种。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。工作日加班工资等于月工资除以二十一点七五天再除以八小时，得出小时工资，再乘以一点五和加班小时数。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班按两倍工资计算，而且用人单位必须先安排补休，不能补休的才支付两倍工资。工作日加班不存在补休替代的规定，必须直接支付加班费。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班按三倍工资计算，且法律明确规定不得以调休替代。这三倍工资是法定的，不管用人单位是否安排补休都必须支付。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资等于月工资收入除以月计薪天数二十一点七五天。小时工资等于月工资收入除以月计薪天数二十一点七五天再除以八小时。这是计算加班工资的统一基数标准，所有加班工资都以此为基础进行折算。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。