端午节加班除了加班费还有哪些补偿或福利?

端午节加班除了加班费还有哪些补偿或福利?

　　端午节加班除了加班费，一般并没有法定的其他补偿或福利。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法定节假日加班的主要补偿方式。至于其他可能的补偿或福利，如调休、节日礼品、奖金等，则属于用人单位的自主权范畴，并非法定节假日加班的法定补偿或福利。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节是否属于法定节假日?

　　端午节属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是国家法定节假日之一，用人单位在端午节当天应安排劳动者休假。若安排劳动者在端午节加班，则需按照法律规定支付加班费。

　　法律依据

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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