端午节加班后用人单位未支付加班费怎么办?

端午节加班后用人单位未支付加班费怎么办?

　　如果端午节加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　1、与用人单位协商解决，要求用人单位支付加班费;

　　2、向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理;

　　3、如果协商和投诉均无果，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　相关条例：

　　《劳动保障监察条例》第九条

　　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

端午节期间用人单位安排调休来替代加班费是否合法?

　　端午节期间用人单位安排调休来替代加班费是否合法，需视情况而定。端午节是法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。但如果是在休息日(如周末)安排劳动者加班，且后续能安排调休的，则可以不支付加班费。因此，若端午节恰逢周末且用人单位通过调休方式补偿，需确保其他法定节假日的加班已按法律规定支付加班费;若端午节非周末，则安排调休替代加班费不合法。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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