轻微伤误工费怎么算?

轻微伤误工费一般赔偿几天?

　　法律上没有规定轻微伤统一赔偿多少天误工费。误工时间的唯一依据是医疗机构出具的休假证明。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤得轻、恢复快，可能只开三五天;伤得稍重，休假证明开十天半个月也正常。

　　法院不会自己决定误工天数。法官判案时看的是医院白纸黑字开的证明，不会凭空认定你应该休息多久。实践中轻微伤的休假证明天数从三天到一个月不等，具体以医生根据伤情作出的专业判断为准。

　　实际误工天数少于休假证明的，以实际天数为准。比如医院开了15天休假证明，但你第8天就回去上班了，法院只会认定8天的误工费。反过来，休假证明开了7天但你一直拖着不上班，超出的天数法院不支持。

　　轻微伤通常不涉及定残问题，不适用计算至定残日前一天的规定。司法解释中误工时间计算至定残日前一天，针对的是因伤致残持续误工的情形，轻微伤一般用不上这条。

轻微伤误工费怎么算?

　　有固定收入的人，误工费按实际减少的收入计算。计算公式是：日工资乘以误工天数。日工资的计算方式是月工资除以21.75个法定工作日，不是简单除以30天。比如月工资6000元，日工资大约是275元，误工10天就是2750元。需要提供劳动合同、工资条、银行流水来证明收入水平。

　　没有固定收入的人，误工费按最近三年的平均收入计算。如果拿不出近三年的收入证明，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。自由职业者、个体工商户、打零工的人都适用这个规则。比如当地建筑业平均年薪6万元，日工资大约是230元，法院会按这个标准判。

　　主张误工费必须提供医院的休假证明和收入证明。休假证明是误工天数的依据，收入证明是计算每日金额的依据，两者缺一不可。材料准备好后，可以向侵权人索赔，协商不成的向法院起诉。

　　公职人员和单位照常发工资的人拿不到误工费。河南周口市淮阳区法院审理的一起案件中，一名公职教师因殴打致轻微伤，其单位在受伤期间照常发放工资，法院认定其未因误工造成实际损失，不支持误工费请求。误工费的本质是补偿实际减少的收入，收入没减少就没有补偿。

　　已经退休的人员主张误工费需要提供务工证明。上海嘉定区法院审理的一起案件中，原告杨某已经达到退休年龄，主张误工费但未提供证据证明受伤时正在务工，法院对该诉请不予支持。退休人员要想拿误工费，必须拿出实际务工和因伤减少收入的证据。