学生实习不给工资违法吗?

学生实习不给工资违法吗?

　　学生实习不给工资违不违法,关键要看实习属于哪种类型。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定适用于建立了劳动关系的劳动者,学生如果已经毕业,和单位之间形成了事实劳动关系,单位不给工资就是违法的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已经毕业的学生到单位实习,双方签了实习协议或者劳动合同,接受单位管理并从事有报酬的工作,这就是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。不支付就是拖欠工资,劳动行政部门可以责令限期支付。

　　根据《职业学校学生实习管理规定》第五条,实习是职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企事业等单位进行实践性教育教学活动。在校学生参加学校组织的教学实习,本质上是教育教学的一部分,不属于劳动关系,单位可以不支付工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在校生的短期实习如果符合非全日制用工特征,单位也应当支付报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。即使是实习岗位,只要构成了劳动关系,支付的报酬也不能低于当地最低工资标准。单位以实习为名压低甚至不付工资,属于违法行为。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被拖欠工资的学生可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

学生实习不给实习证明违法吗?

　　单位拒绝给学生开具实习证明,在法律上是站不住脚的。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条,接收学生实习的单位应当参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬。单位接收了学生实习,就有义务出具实习鉴定和实习证明。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。实习结束后,单位有法定义务为学生出具实习证明,载明实习岗位、实习时间、实习表现等内容。拒绝出具属于违法行为,学生可以向学校或劳动部门反映。

　　根据《中华人民共和国教育法》第二十九条,学校及其他教育机构应当履行下列义务,其中包括遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目,依法接受监督。学校安排学生实习,有责任监督实习单位履行协议义务。如果实习单位不给实习证明,学校应当出面协调解决。

　　根据《职业学校学生实习管理规定》第二十三条,职业学校和实习单位应当为实习学生投保实习责任保险。责任保险的范围应当覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡。单位在接受学生实习时就应当考虑到这些义务,实习证明是最基本的配套文件。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。虽然这条针对的是扣押证件,但其立法精神表明,用人单位不得以任何理由扣留应当属于劳动者的文件和证明材料。实习证明是学生完成实习的凭证,单位无权扣押或拒绝出具。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用本法。学生实习期间与单位发生的关于实习证明的纠纷,可以通过劳动仲裁解决。根据该法第五条,发生劳动争议后当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不收费,维权成本很低。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。实习单位不给实习证明影响学生毕业和就业,属于侵害学生合法权益。学生可以先向学校反映,由学校出面与单位沟通,沟通不成的可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。