工资基数和实发工资有什么关系?

工资基数和实发工资有什么关系

　　工资基数和实发工资是两套完全不同的数字。工资基数是你上一年度月平均工资,用来计算社保和公积金的缴费金额。实发工资是你每个月真正打到银行卡里的钱,已经扣掉了社保、公积金、个税之后剩下的部分。很多人以为工资基数就是实发工资,其实完全不是一回事。

　　工资基数直接决定了你每个月社保和公积金扣多少。基数越高,扣得越多,到手越少。基数越低,扣得越少,到手越多。所以有些公司故意把基数做低,让你每个月多拿几百块钱,但你的社保和公积金账户里的钱也跟着变少了,看病报销、买房贷款都会受影响。

　　实发工资的计算公式是这样的。应发工资减去养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税,剩下的就是实发工资。工资基数只是计算这些扣款的依据,不是最终到手的金额。两个数字差得越多,说明扣款项目越多。

　　工资基数还影响你的赔偿标准。如果发生工伤或者被辞退,经济补偿金和赔偿金都是按工资基数来算的。基数被压低了,将来拿到的赔偿也会变少。所以不要只盯着到手的钱,工资基数才是跟你切身利益挂钩的那个数字。

　　很多人从来不核对工资基数。建议每个月拿到工资条之后,看一眼基数是多少,再对照一下自己上一年的实际收入。如果基数明显低于你的实际工资,公司就是在少缴社保,你可以要求公司按实际工资补缴。

工资基数怎么算

　　工资基数的官方算法是你上一年度的月平均工资。具体来说,就是从去年一月到十二月,所有应发工资加在一起,除以十二。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费,所有收入都要算进去,不能只算底薪。

　　新入职的员工没有上一年度工资数据,工资基数就按第一个月的实际工资来定。入职满一年之后,从第二年开始按上一年度月平均工资重新核定。所以新员工第一个月的基数一般就是合同上写的那个数字。

　　工资基数有上下限。每个地区每年都会公布社保缴费基数的上限和下限。如果你的实际工资高于上限,按上限算。如果低于下限,按下限算。这个上下限每年都会调整,一般跟着社会平均工资走。

　　很多公司的操作是按最低基数来缴社保。也就是说,不管你实际工资多少,公司统一按当地最低缴费基数给你交社保。这样做公司省钱了,但你的社保账户里积累的钱就少了,退休后养老金也会跟着变少,长期来看非常不划算。

　　工资基数的核定权在社保经办机构,不是公司说了算。公司必须如实申报,不能自己随便定。如果你发现公司报的基数和你实际工资不符,可以带着工资条和劳动合同去社保局投诉,要求公司重新核定基数并补缴差额。