已离职公司未停保谁承担

已离职公司未停保谁承担

　　已离职公司未停保的费用承担，核心看未停保的过错方，结合法律规定，原则上由原公司承担全部责任，劳动者无需承担任何因公司过错导致的额外费用。

　　劳动关系终止后，办理社保停保是公司的法定义务，公司应当在劳动者离职后及时向社保经办机构申请办理停保手续，确保社保缴纳状态与劳动关系状态一致。如果公司因自身管理疏漏、操作失误未及时停保，导致继续为已离职劳动者缴纳社保，该行为属于公司单方过错，由此产生的全部社保费用包括单位缴纳部分和个人缴纳部分，均应由公司自行承担。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　该条款明确了用人单位对社保登记的管理义务，离职属于用工关系终止，用人单位应同步办理停保，未履行该义务的，需承担相应责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　劳动者已离职后，公司失去代扣代缴社保的合法基础，其继续缴纳社保的行为违反了按时足额缴纳的法定义务，多缴部分应由公司自行承担并向社保经办机构申请退费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司未按该规定办理社保转移及停保手续，属于违法行为，应承担由此产生的全部费用及相关责任。

　　如果劳动者因公司未停保无法在新单位正常参保，造成的损失也可要求原公司承担赔偿责任。

前公司没有停保要我给钱怎么办

　　前公司未停保却要求劳动者给钱，劳动者有权拒绝该不合理要求，同时可通过合法途径维护自身权益，无需承担任何因公司过错导致的社保费用。

　　先要明确，未停保是前公司的过错，劳动者已离职且未享受相应社保待遇，不存在不当得利，无需返还任何费用，前公司的索费要求没有法律依据。

　　劳动者可以先与前公司沟通协商，明确告知其已离职的事实，要求前公司立即办理社保停保手续，并说明未停保的责任在公司，自己无需支付任何费用，同时保留好沟通记录包括聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

　　如果前公司拒绝沟通或坚持要求给钱，劳动者可以向当地社保经办机构投诉，提交离职证明、劳动合同等相关材料，要求社保部门责令前公司办理停保手续，并承担全部未停保费用，社保部门会依法对前公司的违规行为进行查处。

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。该条款明确了用人单位未依法缴纳社保的法律责任，前公司未停保导致多缴社保，属于未按时足额缴纳的情形，应接受相关处罚并承担全部费用。

　　如果前公司以不当得利为由起诉劳动者，劳动者可凭离职证明、沟通记录等证据应诉，证明未停保是公司过错，自己无需承担任何费用，法院会依法支持劳动者的诉求。

　　劳动者在应对过程中，要注意收集并保存好离职证明、劳动合同、社保缴纳明细、与前公司的沟通记录等相关证据，避免因证据不足影响维权。同时要及时查询自身社保状态，发现未停保情况及时处理，防止影响新单位参保和自身社保权益。

　　综上所述，离职后公司未停保的责任明确由原公司承担，劳动者无需支付任何相关费用，遇到前公司索费可依法拒绝并维权。大家要熟悉相关法律条款，留存好相关证据，遇到此类纠纷时保持理性，通过协商、投诉、诉讼等合法途径，切实维护自身的合法权益。