2026年试用期内是否可以低于最低工资？

试用期内是否可以低于最低工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工的薪资不得低于该单位同岗位最低级别工资或合同约定薪资的80%，同时也不应低于当地规定的最低工资标准。这项规定是为了保障新入职员工——尤其是那些可能处于较为不利地位的员工——的基本权益，确保他们能够获得满足基本生活需要的收入。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

最低工资标准包含加班费吗？

根据中国现行的劳动法律法规，最低工资标准指的是在法定工作时间或依据劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供正常劳动后，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班费则是指劳动者在超出法定工作时间之外继续工作所应得的额外补偿从定义来看，最低工资标准并不包括加班费。这意味着，在评估是否满足最低工资要求时，加班费不应被计入其中。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

在中国法律法规框架下，即使是在试用期内，雇主支付给劳动者的工资也必须符合上述提到的最低要求，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

〖温馨提示〗由于不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，因此当您遇到法律问题时，我们建议您尽快咨询专业律师。法头条作为您身边的法律服务平台，汇集了全国各地高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时又省心！