男性职工退休年龄一览表2026

男性职工退休年龄一览表2026

　　根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及配套政策，男性职工退休年龄调整遵循“小步调整、弹性实施、分类推进”原则。

　　具体调整节奏为自2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男性职工，每4个月延迟1个月退休年龄，至2039年1月1日逐步延迟至63周岁。

　　2026年处于政策过渡期，其退休年龄调整需结合出生年月与政策节奏精确计算。

　　具体规则为：以2025年1月1日为基准，每4个月为一个调整周期，每个周期内退休的男性职工，退休年龄延迟1个月。

　　2025年1月至4月退休的男性职工，仍按原规定60周岁退休;2025年5月至8月退休者，退休年龄延迟至60岁1个月;2025年9月至12月退休者，延迟至60岁2个月;依此类推，至2026年12月退休者，退休年龄为61岁3个月。

　　政策同时允许弹性退休选择。

　　男性职工在达到最低缴费年限(15年)后，可自愿选择弹性提前或延迟退休，但提前时间不超过3年，延迟时间不超过3年，且需与用人单位协商一致。

　　2026年达到61岁3个月退休条件的男性职工，选择弹性提前3年退休，则最早可在58岁3个月时退休;选择延迟3年退休，则最晚可在64岁3个月时退休。

　　需注意的是，特殊工种男性职工的退休年龄仍按原规定执行。

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的男性职工，满足“满10年工龄”等条件者，可提前5年退休(即55周岁退休)，但需经劳动保障部门审核确认。

退休年龄和职称有关系吗

　　职称与退休年龄的关系需从法律逻辑与政策设计两个层面分析：

　　1. 从法律逻辑看，我国退休制度以“法定退休年龄”为核心，职称并非直接决定退休年龄的法定要件。

　　根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。

　　这一规定表明，退休的核心条件是“年龄+缴费年限”，而非职称。职称通常指专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，其法律意义主要体现在薪酬待遇、岗位晋升等职业权益领域，与退休年龄无直接关联。

　　2. 从政策设计看，职称在特殊场景下可能间接影响退休安排。

　　(1) 部分地区对高级职称人员实施弹性退休激励政策。

　　部分省份允许具有正高级职称的专业技术人员，在达到法定退休年龄后，经本人申请、单位同意、主管部门审核，可延迟退休1至3年，以充分发挥其专业价值。

　　但此类政策属于地方性激励措施，非全国统一规定，且需以“达到法定退休年龄”为前提，不改变法定退休年龄标准。

　　(2) 事业单位岗位管理政策中，职称可能影响岗位聘用期限。

　　事业单位专业技术人员聘期届满后，若未达到法定退休年龄，可续聘或晋升职称;但退休年龄仍按国家统一规定执行，不受职称影响。

　　(3) 过渡期政策中，职称可能影响待遇衔接。2025年至2039年过渡期内，部分地区允许“中人”(政策实施前参保、实施后退休人员)按职称折算过渡性养老金，但退休年龄仍按新规执行。

　　需强调的是，职称与退休年龄的关联性具有局限性。

　　在渐进式延迟退休政策下，法定退休年龄的调整仅与出生年月相关，与职称无关。职称的法律价值更多体现在职业发展与权益保障领域，而非退休年龄的直接决定因素。