工地上工人突发疾病要赔偿吗?

工地上工人突发疾病要赔偿吗?

　　工地上工人突发疾病是否需要赔偿，需以“工作时间、工作岗位、48小时死亡”三要素为核心进行法律判断。

　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　这一规定将“突发疾病”纳入工伤保护范围，但严格限定为“死亡”或“48小时内死亡”的极端情形。

　　其立法逻辑在于，工伤认定通常以“事故伤害”为前提，而突发疾病本身不属于事故，但若因工作强度、环境等因素导致疾病急性发作并迅速致命，则视为工作对健康的直接侵害，故予以特殊保护。

　　不符合上述条件，则一般不认定为工伤。工人突发疾病后经抢救超过48小时存活，或发病时不在工作时间、工作岗位(如宿舍休息、上下班途中)，均无法适用“视同工伤”条款。此时，医疗费用通常通过基本医疗保险报销，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

　　但需注意，用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件(如高温作业未配备防暑设施、粉尘作业未安装通风设备)，导致疾病发生或病情加重，可能需依据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。

　　此时，劳动者需证明用人单位过错与疾病之间的因果关系，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

　　此外，疾病属于职业病范畴(长期接触有毒物质引发的中毒、长期伏案工作引发的颈椎病)，则不受“48小时死亡”限制，可直接认定为工伤。职业病的认定需经职业病诊断机构鉴定，并符合《职业病分类和目录》规定的病种范围。

小包工头的工人受伤谁负责?

　　小包工头的工人受伤责任划分需要根据综合资质、劳动关系及过错程度三方面因素。

　　1. 小包工头具备用工主体资格(如持有建筑施工、劳务派遣等资质证书)，其与工人形成劳动关系，工人受伤后按工伤处理。

　　根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并承担赔偿责任。

　　2. 小包工头无资质，则需区分发包方是否知情。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，发包方、分包方知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在遏制违法分包行为，通过“连带责任”机制倒逼发包方审慎选任承包人。

　　实践中，发包方通常需承担选任过错责任，即未尽到资质审查义务(如未核查承包人营业执照、安全生产许可证)，或明知承包人无资质仍违法分包。

　　此时，劳动者可同时起诉发包方和包工头，要求二者承担连带赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金(按伤残等级计算)及精神损害抚慰金等。

　　3. 此外，工人自身存在过错(如违规操作、未佩戴安全防护用具)，可依《民法典》第一千一百七十三条减轻雇主责任。雇主需证明工人存在故意或重大过失(如明知安全规程仍违反)，且该过错与损害结果之间存在因果关系。