六级伤残能享受什么待遇?

六级伤残能享受什么待遇?

　　职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受以下待遇：

　　1.一次性伤残补助金

　　由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　2.伤残津贴(按月发放)

　　用人单位难以安排适当工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位安排了合适工作，职工正常履职，则无需发放伤残津贴。

　　3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

　　4.医疗及相关费用

　　治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、辅助器具配置费等，符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。

　　5.停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超过12个月。

　　6.生活护理费(如有需要)

　　经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%(生活部分不能自理)、40%(生活大部分不能自理)、50%(生活完全不能自理)。

　　需注意，具体待遇标准可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业法律机构获取准确信息。

六级伤残津贴应该扣除社保吗?

　　六级伤残津贴是否扣除社保需明确计算标准与代扣规则，核心依据《社会保险法》《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》。

　　从计算标准来看，《工伤保险条例》第三十六条明确六级伤残津贴标准为本人工资的60%，该基数以本人工资为基准，计算时不扣除社保费用，用人单位不得擅自以扣除社保后的金额作为计算基数。

　　从社保缴纳与代扣来看，伤残津贴性质上属于工资替代收入，根据《社会保险法》规定，职工应缴纳的基本养老、基本医疗等社保个人缴费部分，由用人单位从其收入中代扣代缴，因此社保个人缴费部分可从已确定的伤残津贴数额中代扣，但用人单位需按规定承担社保单位缴费部分。

　　特殊情形下，用人单位未为职工缴纳社保，伤残津贴由用人单位直接支付，社保个人缴费部分是否扣除需结合当地政策或双方约定，但伤残津贴法定标准不受影响;无工作单位的六级残疾退役军人，参加职工基本医疗保险个人缴费确有困难的，可由户籍所在地财政安排资金解决。

　　需注意伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，确保伤残人员基本生活保障。