因为拖欠工资辞职有补偿金吗?

因为拖欠工资辞职有补偿金吗?

　　根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。

　　在此基础上，《劳动合同法》第四十六条进一步明确，因用人单位过错(如拖欠工资)导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　司法实践中，劳动者需以“被迫解除”为核心主张权利。

　　如劳动者通过书面形式明确告知用人单位“因拖欠工资而解除劳动合同”，并保留送达证据(如邮件回执、短信截图)，可作为主张经济补偿的关键依据。

　　用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

　　用人单位在劳动者离职后补发工资，仍需支付经济补偿，因补偿的法律依据是“解除合同时存在拖欠事实”，而非“离职后是否补发”。

因为拖欠工资离职能领失业金吗?

　　根据《社会保险法》第四十五条，领取失业金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已进行失业登记并有求职要求。

　　“非因本人意愿中断就业”是关键。

　　因用人单位拖欠工资而辞职的劳动者，属于该条款规定的“非本人意愿”情形，因此满足其他条件时可申领失业金。

　　具体操作中，劳动者需在离职后60日内，携带本人身份证明、终止或解除劳动关系证明、失业登记及求职证明等材料，向当地失业保险经办机构提交申请。

　　经办机构审核通过后，将按月发放失业金，标准由省级人民政府确定，通常不低于城市居民最低生活保障标准。

　　劳动者未缴纳失业保险费满一年，或离职后未及时办理失业登记，则无法领取失业金。

　　用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法享受待遇的，用人单位需承担赔偿责任。

　　拖欠工资不仅损害劳动者的基本生活保障，更破坏劳动关系的稳定性。法律通过经济补偿与失业金制度，为劳动者提供了双重保障：经济补偿是对用人单位违法行为的惩戒，失业金则是对劳动者失业期间基本生活的托底。