招聘单位取消虐猫考生资格是否合法?

招聘单位取消虐猫考生资格是否合法?

　　招聘单位取消徐某资格具有合法性，符合用人单位招聘自主权的行使边界。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十四条，招聘单位有权根据岗位需求，对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等进行综合考察。徐某的虐猫行为虽未直接违反刑事法律，但通过社交平台传播暴力内容，违背社会公序良俗，可能被认定为不符合“具有良好的品行”这一招聘基本条件。此外，若招聘单位在招聘公告中明确将“无虐待动物等违背伦理道德行为”列为报考资格条件，或内部规章制度规定“员工需遵守社会公德”，则取消资格的行为更具合法性依据。需注意的是，招聘单位需在取消资格前履行告知义务，允许徐某陈述申辩，避免程序违法。

　　法律依据：

　　《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十四条：对通过考试的报考人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……以及法律规定的其他劳动权利。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

虐猫行为是否应承担法律责任?

　　我国现行法律未将虐待动物行为单独定罪，但可能涉及其他法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条，扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为可受行政处罚，但虐猫行为通常不直接构成该条款规定的违法情形。不过，若虐猫行为伴随传播暴力血腥内容(如徐某在社交平台发布视频)，可能违反《网络信息内容生态治理规定》第七条，即“网络信息内容生产者不得制作、复制、发布含有宣扬暴力、凶杀、恐怖等内容的信息”，平台可依据该规定对账号采取警示、限制功能等措施。此外，若虐猫行为导致他人精神损害(如宠物主人因目睹虐猫视频产生严重心理创伤)，受害者可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条主张精神损害赔偿，但需证明侵权行为与损害结果之间的因果关系。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

　　《网络信息内容生态治理规定》第七条：网络信息内容生产者应当采取措施，防范和抵制制作、复制、发布含有下列内容的不良信息：……(四)宣扬暴力、凶杀、恐怖、赌博的……

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

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