应届生签了三方协议可以毁约吗

应届生签了三方协议可以毁约吗

　　原则上，三方协议的任何一方均不得随意毁约。

　　从法律角度来看，三方协议虽不同于正式劳动合同，但同样具有法律效力，是各方真实意思表示的体现。

　　若应届生决定毁约，需承担相应的法律责任。

　　这通常包括向用人单位支付违约金(具体数额依协议约定而定)及可能面临的信誉损失。

　　此外，根据协议内容，还可能涉及对学校的责任，如影响学校就业率统计等。

　　尽管毁约需承担法律责任，但法律也鼓励双方通过友好协商解决争议。

　　应届生可尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整入职时间、岗位或支付合理补偿等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了三方协议还算是应届生吗

　　签订三方协议本身并不改变应届生的身份。

　　应届生通常指即将毕业或毕业未满一定年限(通常为两年)的高校毕业生，其身份认定主要基于毕业时间及是否初次就业。

　　三方协议仅是就业意向的初步确认，不涉及劳动关系的正式建立。

　　因此，只要毕业生未正式入职并签订劳动合同，其应届生身份通常不受影响。

　　值得注意的是，若毕业生在签订三方协议后，因特殊原因(如毁约)导致就业进程受阻，需及时关注并妥善处理与学校、用人单位的关系，以免影响应届生身份的认定及后续就业。

　　综上所述，应届生在签订三方协议后，若需毁约，应依法承担违约责任，并尽量通过协商解决争议;同时，签订三方协议本身并不改变应届生的身份认定，但需注意妥善处理后续事宜，以免影响就业进程。