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劳动合同与三方协议有什么区别?
劳动合同与三方协议有什么区别?
三方协议和劳动合同有着一些地方不同,一个是在签订时间上:三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同则是毕业离校后在单位报到后签订的;一个是主体上不同;三方协议是三个主体,即学校、毕业生和用人单位三方,而劳动合同则是两方,劳动者和用人单位;还有就是关于内容不同、目的不同以及适用的法律也不同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四条
毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施,鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
签署了三方协议但是违约了怎么办?
如果签了三方协议但是毁约了是要承担违约责任的,对于这个行为人可以先到协议单位报到,再选着离职。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
以上则是关于“三方协议”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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