你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

退休教师的丧葬费与抚恤金标准是多少?

发布时间:2025.05.15 17:55:38
退休教师的丧葬费与抚恤金标准通常根据死亡原因、地区政策等因素确定。若退休教师因病或非因工死亡,其丧葬费和抚恤金标准会低一些;若退休教师因公牺牲,其抚恤金标准通常更高,这些都与其生前每月退休金标准、所在地区上一年度职工月平均工资挂钩。

退休教师的丧葬费与抚恤金标准是多少?

  抚恤金标准:

  若退休教师因病去世,抚恤金标准通常为生前20个月的基本工资或基本离退休费。例如,若退休教师生前最后一个月的退休金为6000元,则抚恤金为12万元。

  若因公牺牲,抚恤金标准为生前40个月的基本工资或基本离退休费。

  丧葬费标准:

  机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡,其丧葬费均按当地上年度职工月平均工资4个月的标准执行。例如,上海的丧葬费标准为6000元,北京为5000元,黑龙江哈尔滨市按2024年城镇居民月人均可支配收入的两倍发放(6396元),而牡丹江市调整为8000元。

  法律依据:

  《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发[2008]42号)文件规定:

  事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

教师死亡后遗嘱补助标准是多少?

  如若教师死亡造成遗属生活上困难的,其原所在单位可以根据“大困难大补,小困难小补,无困难不补”的原则进行定期或者临时的补助。

  遗属生活困难补助标准通常以能够维持基本生活水平为原则,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。中央国家机关及其所属事业单位,执行所在地区的标准。

  遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算,其总额不得超过死者生前的工资。

  综上所述,教师属于事业编制,退休之后身故的除了一次性抚恤金和丧葬费外,还可能享受遗属补助。遗属补助的发放标准因困难程度和地区标准及遗属人数而异,具体数额需根据当地政策确定。

相关阅读更多>>
  • 员工发烧请假不批犯法吗?
    有不少职场人员遇到身体发烧感冒想要申请病假休息,却被用人单位以岗位缺人工作任务繁重等理由直接驳回请假申请,很多劳动者不清楚自身法定权益,只能强行带病在岗工作。下面小编将结合现行劳动相关法律条文,清晰拆解该类劳动纠纷的判定标准与完整处理方式。...
    时间:2026.07.20
  • 退休时工龄怎么算多少年工龄可以退休?
    退休时工龄的计算以实际参加工作的年限为基础,包括视同缴费年限和实际缴费年限两部分累计确定。职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年即可办理退休手续领取养老金。带薪年休假天数与累计工作年限密切相关,累计工作满二十年以上的职工享有十五天年休假。...
    时间:2026.07.17
  • 带薪休假劳动法是怎么规定的?
    带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的连续休息假期,职工连续工作满一年以上即可按累计工龄享受相应天数的年休假。休假期间工资与正常工作期间相同,单位未安排休假的需按日工资三倍支付报酬。...
    时间:2026.07.16
  • 带薪休假法律规定天数是怎样的?
    带薪休假是劳动者依法享有的一项基本权利,职工在工作满一定年限后可以享受带薪年休假。累计工作满一年不满十年的职工享有五天年休假,满十年不满二十年的享有十天,满二十年的享有十五天。用人单位应当统筹安排职工休假并支付正常工资,不得以任何理由剥夺或克扣。...
    时间:2026.07.16
  • 带薪休假天数怎么算?
    带薪休假天数根据职工累计工作年限分三档计算,满一年不满十年为五天,满十年不满二十年为十天,满二十年为十五天。带薪休假包括法定年休假婚假产假丧假等多种情形,每种情形的天数和适用条件各有不同。用人单位应当依法安排职工休假并支付正常工资,未安排休假的需按规定支付补偿。...
    时间:2026.07.16
  • 带薪休假的工资怎么算?
    带薪休假期间劳动者的工资按照正常出勤标准计算发放,用人单位不得以任何理由扣减。带薪休假的法定标准根据职工累计工作年限分为五天十天和十五天三个档次,用人单位未安排休假的需按日工资三倍支付补偿。职工在各类法定带薪假期内均享有工资照发的权利,包括年休假婚假产假等。...
    时间:2026.07.16
  • 干完活一直拖着不给钱怎么办?
    干完活后对方一直拖延支付报酬属于违约行为,提供劳务方有权通过协商调解投诉或诉讼等途径追讨欠款。欠款方嘴上承诺还款却持续拖延的,债权人应当及时固定证据并在诉讼时效内主张权利,避免超过法定期限丧失胜诉权。...
    时间:2026.07.14
  • 待岗多久可以解除劳动合同怎么补偿
    我国法律没有划定固定的待岗解除时限,用人单位因客观原因安排员工待岗的,长期无法恢复岗位工作即可依法解除劳动合同,并支付对应经济补偿。劳动者也可在单位长期待岗、不提供劳动条件时主动解除合同维权。员工待岗一年后解除劳动合同,符合法定情形的均可正常享受经济补偿,不存在长期待岗丧失补偿权益的规定。...
    时间:2026.07.14
  • 高温补贴是政府还是用人单位发
    高温补贴不是福利而是法定津贴。发放月份全国不统一,多数地区从6月发到9月,南方省份延长至10月,海南最早从4月就开始发。发放标准分按月、按天、按小时三种方式,金额每月100元到300元不等。发钱的是用人单位,不是政府,政府只管制定标准和监督落实。...
    时间:2026.07.14
  • 病假需要提供哪些资料?
    劳动者申请病假需准备诊断证明、就医凭证及书面申请等合规材料,依规完成请假流程。法定医疗期内单位无权解除合同,病假时长超出医疗期且无法胜任工作的,单位可依法解除合同并支付补偿,劳动者可依法维护自身权益。...
    时间:2026.07.13
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2026 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站