劳务协议书与劳务合同的区别?

劳务协议书与劳务合同的区别?

　　1、主体性质及其关系不同

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

　　但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

　　2、确定报酬的原则不同

　　在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

　　3、主体的待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　4、纠纷的处理方式不同

　　劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

劳务协议书与劳务合同哪个有效?

　　在法律上，只要劳务协议书和劳务合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方主体具有相应的民事行为能力，它们都具有法律效力。然而，由于它们所属的法律范畴和受调整的法律不同，因此在具体适用时会有所区别。

　　劳务合同因其受到劳动法的严格调整，因此在保障劳动者权益方面具有更高的法律地位。用人单位在签订劳务合同时，必须遵守劳动法的相关规定，否则将承担法律责任。

　　而劳务协议书虽然不受劳动法的严格约束，但作为一种民事合同，它仍然受到民法基本原则和规定的调整。双方当事人在签订劳务协议书时，应遵循诚实信用原则，明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。