2024年用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金？

2024年用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金?

　　2024年用人单位缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的具体方式，主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及各地区的相关实施办法和通告。以下是一个概括性的指导流程，但请注意，具体细节可能因地区而异，建议用人单位参考当地的具体规定。

　　一、了解缴纳义务

　　首先，用人单位需要明确自己是否有缴纳残保金的义务。一般来说，凡在特定行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，均应按照不低于本单位在职职工总数一定比例(通常为1.5%)的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的，应当缴纳残保金。

　　二、计算应缴金额

　　残保金的计算方式通常如下：

　　应缴残保金 = (上年用人单位在职职工人数 × 规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资 × 征收比例

　　上年用人单位在职职工人数：指上年用人单位在职职工年平均人数，包括在编人员、合同工、临时工等。

　　规定的安排残疾人就业比例：一般为1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：以残联部门年审确认的残疾人就业人数为准。

　　上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工年平均人数计算。

　　征收比例：可能因地区和企业规模而异，具体以当地规定为准。

　　三、申报缴纳

　　申报时间：用人单位应在规定的时间内(如每年6月1日至6月30日，但具体时间可能因地区而异)进行残保金的申报。

　　申报方式：

　　网上申报：通过电子税务局等在线平台进行申报。

　　现场申报：前往当地税务部门或残联指定的办税服务厅进行申报。

　　缴纳方式：申报后，根据核定的应缴金额，在规定的时间内通过银行转账等方式缴纳残保金。

　　四、注意事项

　　如实申报：用人单位应如实填写本单位上年在职职工工资总额、在职职工人数等数据，并保证数据的真实性和完整性。

　　年审备案：已安置残疾人就业的用人单位，应先到各级残联服务机构进行年审备案，再进行残保金的申报缴纳。

　　优惠政策：对于符合一定条件的小微企业(如在职职工总数30人以下的企业)或在一定期限内新成立的企业，可能享受免征或减征残保金的优惠政策。具体政策以当地规定为准。

　　法律责任：用人单位如未按规定申报缴纳残保金，可能面临行政处罚或信用记录受损等后果。

　　法律依据：

　　《残疾人就业条例》第九条

　　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

　　《残疾人就业条例》第十条

　　政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。

　　集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。

就业保障金有什么用?

　　就业保障金，特别是对于残疾人而言，通常指的是残疾人就业保障金(简称残保金)。其作用主要体现在以下几个方面：

　　一、促进残疾人就业

　　经济激励：通过对未达到法定比例安置残疾人就业的单位征收保障金，促使这些用人单位增加残疾人就业岗位，从而提高残疾人的就业率。

　　社会责任：征收残保金是政府引导和督促用人单位履行安排残疾人就业社会责任的一种手段，有助于增强社会对残疾人就业的关注和支持。

　　二、提升残疾人就业能力和生活质量

　　职业培训：残保金的一部分被用于残疾人的职业培训，帮助他们提升职业技能和竞争力，从而更好地适应市场需求，实现就业。

　　就业服务：资金还用于支持残疾人就业服务，包括职业介绍、就业指导等，为残疾人提供全方位的就业支持。

　　福利改善：通过经济手段调节劳动力市场，促进残疾人与社会劳动力的平等竞争，同时改善残疾人的生活条件和社会福利。

　　三、支持残疾人就业相关项目

　　职业技能培训：资助残疾人参加各类职业技能培训，提高其就业技能。

　　就业服务机构运营：补贴残疾人就业服务机构的运营费用，确保其能够持续为残疾人提供优质的就业服务。

　　设施设备购置与改造：补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备的购置和改造费用，为残疾人创造更加适宜的工作环境。

　　四、激励与奖励机制

　　分档征收：近年来，残保金的征收政策进行了调整，实行分档征收，对安排残疾人就业比例达到一定标准的用人单位给予一定的减免优惠，从而激发用人单位招聘残疾人的积极性。

　　奖励机制：对超比例安排残疾人就业的用人单位以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人给予奖励，进一步推动残疾人就业工作的发展。

　　五、特殊群体保障

　　生活补助：对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业但收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人提供救济补助，确保其基本生活得到保障。

　　法律依据：

　　《残疾人就业条例》第九条

　　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

　　《残疾人就业条例》第十条

　　政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。

　　集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。

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