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戴可欣律师

2024年企业能否单方面延长劳动合同服务期或修改竞业限制条款?

发布时间:2024.02.04 11:31:54
在劳动法框架下,企业不能单方面延长劳动合同服务期或修改竞业限制条款。这些内容的变更必须经过劳动者同意,并以书面形式进行确认,否则将被视为无效。

企业能否单方面延长劳动合同服务期或修改竞业限制条款?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。对于服务期和竞业限制等特殊条款,其设定与变更同样需要遵循这一原则。

1. 关于服务期:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这意味着,只有在企业提供专项培训并为此支付费用的情况下,才有权约定服务期,且服务期的长短需双方共同约定,不能单方延长。

2. 关于竞业限制:《劳动合同法》第二十三条指出,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若要修改竞业限制的范围、地域、期限等内容,也必须取得劳动者的同意,否则无效。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

劳动合同服务期约定的效力如何认定?

劳动合同中的服务期约定,是指劳动者因接受用人单位提供的专业技术培训、专项培训或者特殊待遇等,而与用人单位约定在一定期限内为该单位提供劳动服务的条款。其效力认定主要基于以下几个方面:

1. 合法性:服务期约定必须建立在双方自愿、公平的基础上,并且不违反法律法规的强制性规定。即,用人单位确实为劳动者提供了额外的培训或特殊待遇,且这种约定不是对劳动者正常劳动权益的不当限制。

2. 明确具体:服务期的期限、解除合同的违约责任等内容应当明确、具体,以便于执行和监督。若约定不明,则可能影响其效力。

3. 平衡原则:即使有服务期约定,当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定(如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等)解除劳动合同时,仍无需承担违反服务期约定的责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

2. 同法第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”

劳动合同中的服务期约定在满足合法性、公平性和明确具体性的条件下具有法律效力。

企业在无正当理由及劳动者同意的情况下,不得单方面延长劳动合同的服务期或修改竞业限制条款。任何涉及劳动合同内容的变动,都应依法保障劳动者的合法权益,遵循平等自愿、协商一致的原则,确保劳动合同的合法性和有效性。如企业违反上述规定,劳动者有权拒绝执行,并可通过法律途径维护自身权益。

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