什么情况下当事人能单方面解除合同?

什么情况下当事人能单方面解除合同?

　　在某些情况下，当事人可以单方面解除合同。首先，如果因不可抗力致使合同无法实现目的，当事人可以解除合同。其次，如果违约方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人有权解除合同。另外，如果履行期限届满前，违约方明确表示不履行主要债务，另一方当事人也可以解除合同。此外，如果存在其他法律规定的或约定的违约行为，致使合同目的不能实现，当事人也可以解除合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

　　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　(五)法律规定的其他情形。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

什么情况下劳动合约单方面解除合同不需要赔偿?

　　公司单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊并给用人单位造成损失、建立双重劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响、不符合公司的录用条件、违反国家刑法被依法追究刑事责任等。这些情形下，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿金。然而，公司应当遵守相关劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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