2022关于试用期的规定是怎样的？法定试用期辞职几天可以走？

民法典实施后劳动合同还有效?

　　答案是肯定的。要知道民法典有效开始，《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条：本法自2021年1月1日起施行。

2022关于试用期的规定是怎样的?

　　试用期员工也要缴纳社保，且试用期员工需要签订劳动合同。其工资不能低于单位所在城市最低工资标准。对于试用期期限有明确的规定，合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月。合同期限一年以上不满3年的，试用期不超过2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　法律链接：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法定试用期辞职几天可以走?

　　试用期名试用期就是还在试用阶段，试用阶段的员工不用像正式员工一样提前一个月提出离职，提前三天就可以离职走人了。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　综上所述，劳动合同在民法典颁布后还是有效的。试用期也要签订劳动合同，试用期的期限最长不能超过6个月。至于试用期离职，那提前3天就可以了。以上便是法头条小编为您整理的试用期法律知识，如有其他疑问欢迎咨询法头条专业律师。