交五险不交一金影响大吗?

交五险不交一金影响大吗?

　　五险也就是社会保险，属于用人单位必须为劳动者缴纳的法定保障，住房公积金和社会保险分属两套不同的监管体系，二者的强制约束依据并不相同。很多用人单位只完成五险的缴纳，不为劳动者缴纳住房公积金，劳动者要分清二者在法律层面的区别，不要把公积金当成可有可无的额外待遇。

　　住房公积金会直接影响劳动者的住房相关权益。正常连续缴存公积金之后，劳动者可以申请对应的住房贷款，享受更低的借贷利率，减轻购房过程当中的资金压力。没有缴纳公积金，劳动者就无法享受该项政策红利，办理购房贷款只能选择普通商业贷款，会增加长期的经济支出。

　　公积金账户当中的资金全部归劳动者个人所有，缴存过程当中单位需要同步缴纳对应比例的款项，这笔资金会直接进入劳动者个人账户。单位不缴纳公积金，劳动者就会直接损失单位配套缴纳的这部分资金，相当于减少个人实际收入。账户内的资金还可以用于租房，房屋大修等场景的提取使用，断缴或者不缴存会直接丧失这些资金使用渠道。

　　劳动者遇到单位只交五险拒绝缴纳公积金的情况，可以向对应的管理部门提交诉求，要求单位依规完成补缴。住房公积金的维权渠道和社保投诉渠道不一样，劳动者不能向劳动仲裁机构提出公积金缴存诉求，需要向公积金管理部门提交相关材料启动处理流程。

不缴社保有什么风险?

　　用人单位不给劳动者缴纳社会保险，会同时给单位和劳动者双方带来不同层面的风险，不只是用人单位会承担责任，劳动者自身的各类保障待遇也会直接受到损害。很多劳动者为了拿到更高到手工资，同意单位不缴纳社保，后续会产生很多现实麻烦。

　　对劳动者个人而言，社保断缴或者完全不缴纳，会直接丧失对应的社会保障待遇。养老保险需要累计缴纳足够年限，才可以在达到法定年龄之后领取养老金，缴纳年限不足就无法正常享受养老待遇。医疗保险没有正常参保，生病就医就不能报销医疗费用，全部医疗开支都要个人自行承担。

　　工伤，失业，生育相关待遇也全部依托正常参保社保才可以享受。劳动者在职期间发生工伤事故，如果单位没有缴纳社保，全部工伤赔偿款项理论上由用人单位承担，但会出现单位无力赔付，拖延赔付的现实情况，劳动者要耗费大量时间进行维权。失业和生育对应的补助待遇，也会因为没有参保完全无法申领。

　　用人单位不依法为劳动者缴纳社保，自身要承担行政层面的处罚责任。社保经办机构可以责令单位限期完成补缴，同时加收对应的滞纳金。单位拒不执行处理决定，还会产生罚款，相关信息还会录入信用系统，对单位后续经营活动形成约束。

　　劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，并且向单位主张经济补偿金。只要查实单位存在长期不缴纳社保的事实，用人单位就要按照劳动者在职工作年限，支付对应的经济补偿。单位不能以劳动者口头同意放弃社保，作为免除自身法定缴纳义务的理由。