事业单位辞职以后社保和退休工资的问题怎么解决?

事业单位辞职以后社保和退休工资的问题怎么解决?

　　事业单位工作人员辞职后，原有社保缴费年限、视同缴费年限均持续有效，不会因离职清零，社保与退休工资可通过规范接续、持续缴费的方式正常保障，整体分为社保关系转移、后续社保缴纳、退休待遇申领三个核心处理方式。

　　一、社保关系转移

　　工作人员办理正规辞职手续后，需将机关事业单位养老保险关系转出，接续至企业职工养老保险或户籍地灵活就业人员养老保险账户，个人账户全部储存额可全额转移，过往事业单位工作的视同缴费年限、实际缴费年限均可累计计入总缴费年限，同时原单位需按规定补记对应工作年限的职业年金，划转至个人职业年金账户。

　　根据人社部规〔2017〕1号文件规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户。

　　二、后续社保缴纳

　　辞职后入职企业的，由新单位依法接续缴纳职工社保，未就业的可自主以灵活就业身份缴纳职工养老保险和医疗保险，持续积累缴费年限，保障后续退休待遇核算不受中断影响。

　　三、退休工资申领

　　只要个人累计养老保险缴费年限包含视同缴费年限满十五年，达到法定退休年龄后，即可正常申领退休工资，缴费年限越长缴费基数越高，退休工资核算标准越高。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

事业单位辞职后退休和正常退休有什么区别?

　　事业单位辞职后退休与事业单位正常退休，核心差异体现在养老待遇构成、职业年金发放、社保核算标准、退休福利保障四个核心方面，基础养老保障权益保持一致。

　　一、养老待遇构成不同

　　事业单位正常退休人员，终身享受机关事业单位养老待遇，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，待遇核算标准参照机关事业单位在岗薪资水平。辞职后退休人员，后续按企业职工养老保险标准核算待遇，仅原有事业单位工龄按机关事业单位标准折算，后续企业或灵活就业缴费年限按企业养老标准核算，整体待遇核算体系更贴合企业社保规则。

　　根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，机关事业单位工作人员退休后的基本养老金，按照本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数计发，与企业职工养老保险计发规则存在明确区分。

　　二、职业年金待遇不同

　　事业单位正常退休人员可终身享受单位持续缴纳的职业年金补贴。辞职退休人员仅能保留辞职前单位补记的职业年金，离职后无单位继续缴纳职业年金，退休后职业年金发放总额远低于正常退休人员。

　　三、社保调整机制不同

　　事业单位正常退休人员的养老金会跟随机关事业单位薪资、社保政策统一调整，涨幅相对稳定。辞职退休人员的养老金，按照企业职工养老金调整政策执行，调整幅度和频次与事业单位退休人员存在明显差异。

　　四、配套退休福利不同

　　事业单位正常退休人员可享受单位统筹的各类退休配套福利保障。辞职退休人员不再属于事业单位在编退休人员，无法享受原单位专属退休福利，仅能享受国家统一的社保退休保障。

　　综上所述，事业单位辞职不会清零原有社保工龄和养老权益，仅退休待遇核算、年金福利与正常退休存在差异。工作人员辞职后及时接续社保、持续缴费，即可保障正常退休资格，最大化维护自身养老权益。