双倍工资的节假日有哪些?

双倍工资的节假日有哪些?

　　1.双倍工资的适用情形与法律依据

　　‌核心原则：休息日加班支付双倍工资‌。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在‌休息日‌工作，且‌不能安排补休‌的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的“休息日”通常指‌星期六、星期日‌以及‌法定节假日假期中通过调休形成的上班日‌。

　　2.根据现行规定，在春节、国庆节等长假中，部分日子属于调休后需要上班的“休息日”，在这些日子加班且不能补休的，适用双倍工资。具体而言：

　　‌(1)春节假期‌：通常放假7天，其中‌农历正月初一‌为法定节假日(三倍工资)，‌农历正月初二、初三‌为法定节假日(部分规定中为双倍工资，但更普遍的看法是初一至初三均为法定节假日，具体需依据当年规定)。而春节7天假期中，除法定节假日外的‌其余4天‌通常为调休的休息日，加班应支付双倍工资。

　　(2)‌国庆节假期‌：通常放假7天，其中‌10月1日、2日、3日‌为法定节假日(三倍工资)，‌10月4日至7日‌这4天为调休的休息日，加班应支付双倍工资。

　　‌(3)其他节假日‌：如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，若放假安排中包含了调休上班的星期六或星期日，那么这些调休上班日也属于休息日，加班适用双倍工资规定。‌‌‌

节假日双倍工资是基本工资还是实发工资?

　　节假日双倍加班工资的核算基数，既不单独按照基本工资计算，也不直接按照当月实发工资计算，而是依据劳动者正常工作时间的约定工资标准核算，该标准包含固定发放的各类薪资组成项目。

　　核算双倍工资的核心基数，以劳动合同中明确约定的劳动报酬为基础。合同中约定的基本工资、岗位工资、固定津贴等每月稳定发放的薪资项目，全部纳入核算基数，是计算加班薪资的核心依据。

　　当月实发工资中包含的非固定收入，不计入双倍工资核算基数。绩效奖金、临时补贴、考勤奖励、加班费等浮动薪资项目，不属于正常工作时间固定劳动报酬，不得纳入加班薪资核算范围。

　　用人单位不得仅以基本工资核算双倍加班工资。部分企业单独按照最低基本工资计算加班费的行为不符合法律规定，属于克扣劳动者薪资的违规行为，劳动者可以依法主张薪资差额补足。

　　如果劳动合同未明确约定工资标准，双倍工资基数按照劳动者正常出勤月份的平均固定工资核算。核算过程剔除所有浮动收入与临时福利，仅统计长期、稳定发放的劳动报酬。