被单位劝退怎么谈赔偿

一、内退和正式退休区别

　　内退的全称是内部退养或离岗退养，严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。劳动者在内退后可以不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的生活费，其社会保险并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达法定退休年龄再办理正式退休。

　　正式退休是指劳动者达到法定退休年龄后，依法办理退休手续并开始按月领取基本养老金的法定状态。劳动者办理正式退休后，与单位的劳动关系正式终止，养老金由社会保险基金支付，不再由原单位发放生活费。正式退休的启动条件是法定年龄达标且缴费年限满足要求。

　　内退人员在达到法定退休年龄前，仍与原单位保持劳动关系，工龄连续计算。这意味着内退期间的工作年限仍然计入劳动者总工龄，直接影响未来养老金的核算基数。内退不是解除劳动关系，而是一种劳动关系存续下的特殊安置方式。

　　两者在待遇来源上存在本质差异。内退期间的生活费由企业发放，发放标准由企业自主确定，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。正式退休后的养老金由社保基金承担，属于社会保险待遇。企业发生破产或经营困难的，内退生活费可能受到影响，养老金则由社保统筹保障，发放稳定性更高。

　　内退人员达到法定退休年龄办理正式退休后，内退协议即终止，其待遇关系转入社保养老体系。此前由单位缴纳的社会保险和个人账户积累，全部转入养老金计算口径，由社保机构统一发放基本养老金。内退期间单位缴纳的部分，依法计入个人账户。

　　两者的法律后果也完全不同。内退是一种企业内部的用工管理安排，没有法定强制力，劳动者可以拒绝企业提出的内退要求。正式退休是法律规定的状态变更，劳动者达到条件后应当办理，不存在自愿选择的问题。内退可能被企业用变相裁员，劳动者应仔细审查内退协议中的权利义务条款。

二、内退需要什么条件

　　企业员工内退(内部退养)属于企业内部劳动关系调整，没有全国统一的绝对标准，主要依据企业实际情况、地方政策及劳资双方协商来确定。综合相关法律法规及企业常见实践，内退通常需满足以下条件。

　　1. 年龄条件

　　距法定退休年龄不足5年：这是内退最常见的条件。如男性需满55周岁，女性需满45周岁(注：随着渐进式延迟退休政策的实施，法定退休年龄有所调整，具体以当地最新退休政策及企业规定为准)。

　　其他年龄/工龄条件：部分企业在改制分流或精简人员时，会放宽条件，如规定连续工龄满30年或距法定退休年龄不足5年即可内退。

　　2. 个人意愿条件

　　本人自愿申请：内退是员工自愿选择，需员工主动提出书面申请，表明其真实的内退意愿，企业不能强迫员工内退。

　　3. 企业审批条件

　　企业领导/单位批准：企业会根据自身的经营状况、人员结构调整需求进行综合审批。如企业因经营困难需要精简人员，或确无生产岗位安排时，更倾向于批准内退申请。

　　4. 劳动关系条件

　　保持劳动关系：内退并非解除劳动合同，而是劳动合同的变更。员工内退后，与企业的劳动关系依然保留，企业需按规定为内退人员继续缴纳社会保险(养老、医疗等)直至其达到法定退休年龄。

三、被单位劝退怎么谈赔偿

　　劝退在法律上属于用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有协商之意，强制性较弱。如果劳动者同意劝退，可视为用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。补偿金标准为每工作一年支付一个月本人工资，即通常所说的N。

　　劳动者应当区分劝退的法律定性。如果劳动者在单位引导下提交了辞职报告，表面上看属于劳动者主动辞职，这种情况下通常无法主张经济补偿金。实践中，如果劳动者能够证明辞职报告是在单位要求下出具的，仍可认定为协商一致解除，有权要求经济补偿金。

　　谈判赔偿时，应首先明确自己在单位的工作年限和月平均工资水平，以此为基础计算法定补偿金数额。注意区分协商解除与违法解除的区别，违法解除的赔偿标准为每工作一年支付两个月工资，即2N。单位劝退属于协商解除，劳动者一般只能主张N，除非单位存在违法解除情形。

　　劳动者在签署任何离职文件前应仔细阅读条款，特别是离职原因一栏的勾选内容。一旦签字确认系个人原因辞职，后续主张补偿金的难度将大幅增加。如果单位出具书面协商解除协议，应当核对补偿金额计算是否正确、社保是否缴至离职当月等细节，确认无误后再签字。