公司损失100万需要员工负责吗?

公司损失100万需要员工负责吗?

　　员工履职过程中造成公司一百万经济损失，并非一律需要员工全额赔偿，用工场景下公司本身需要承担正常经营风险，只有员工存在主观过错时才需要承担对应赔偿责任。

　　如果员工属于普通工作疏忽，没有主观故意也不存在重大过失，只是常规工作失误引发损失，全部经济损失都由公司自行承担，员工无需支付任何赔偿费用。

　　如果员工存在故意损毁公司资产、严重违规操作、无视公司明确规章制度等重大过失行为，直接导致一百万经济损失，员工需要承担赔偿责任，但司法机关不会判决员工全额赔付一百万。法院会结合员工月工资标准、过错程度、岗位风险合理划定赔付比例，普通岗位员工单次最高赔付比例不超过总损失的百分之二十，也就是最高赔付20万元。

　　同时，公司每月从员工工资中抵扣赔偿款时，扣除金额不得超过员工当月工资的百分之二十，保障员工基本生活开支。

　　公司想要向员工追责，必须拿出完整证据链证明损失金额、员工过错以及过错和损失的直接因果关系，无法举证则无法主张赔偿。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工直接离职是否要赔偿公司损失?

　　员工没有提前三十日以书面形式告知用人单位，直接擅自离岗直接离职，属于违法解除劳动合同的行为，但是不等于一定要向公司支付赔偿金，赔偿与否以及赔偿金额完全看擅自离职是否给公司造成实际直接经济损失。

　　如果员工直接离职后，岗位工作可以正常衔接，公司没有产生招聘空缺损失、项目停滞损失等直接经济损失，员工不需要向公司支付任何赔偿。

　　如果员工突然离职导致岗位空缺，公司临时加急招聘产生招聘费用，或是核心岗位离岗造成项目中断产生直接经营损失，员工需要赔付对应的直接经济损失，间接预期收益损失不在赔偿范围内。另外如果公司提前为员工提供专项技能培训，且双方签订合法有效的服务期协议，员工直接离职违背服务期约定，需要赔付剩余期限对应的培训费用，赔付金额最高不超过公司实际支出的培训费总额。

　　日常普通岗位员工直接离职，大多不会产生大额直接损失，公司一般无法索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　综上所述，工作造成公司大额损失无需恐慌，无重大过错不用赔付巨款，有过错也有工资抵扣上限。员工尽量遵守离职提前告知规则，不要擅自离岗，避免自身承担不必要的用工赔偿责任，维护自身合法劳动权益。