劳动合同到期忘记续签怎么补救呢?

劳动合同到期忘记续签怎么补救呢?

　　劳动合同到期后双方忘记续签，补救的核心是尽快补签书面劳动合同，并将合同期限追溯至原合同到期之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。补签时双方应协商一致，在合同中注明补签日期和追溯期限。

　　补签劳动合同的第一步是双方协商确认补签意愿。公司应当主动联系员工，说明情况并提出补签方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则。双方在平等自愿的基础上达成一致，补签的合同才具有法律效力。公司不能以补签为由单方面更改原有合同条款。

　　第二步是明确补签合同的期限和待遇。补签的劳动合同期限应当从原合同到期之日起算，已经履行的期间应当纳入新合同的期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签不能免除公司在未签期间应付的双倍工资责任。

　　第三步是完成书面合同的签署并各持一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。补签完成后，公司应当将其中一份交给员工本人保存，作为日后维权的依据。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。补签虽然可以恢复书面合同状态，但未签期间的双倍工资义务已经产生，公司仍然需要向员工支付。

劳动合同到期没有续签，但还在上班怎么赔偿?

　　劳动合同到期后未续签但员工继续上班的，法律上认定双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从原合同到期后的第二个月起，公司就开始承担双倍工资的支付义务。

　　双倍工资的计算方式是以员工每月应得工资为基数，从原合同到期后超过一个月的次日起算，至补签合同之日或满一年之日止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，双倍工资最多支付十一个月。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从原合同到期满一年后，即使双方始终没有补签书面合同，法律上也认定双方已经建立了无固定期限劳动关系，公司不能随意终止。

　　在赔偿标准上，除了双倍工资之外，公司还需要补缴未签合同期间的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未签合同期间公司未缴纳社保的，应当补缴并承担相应的滞纳金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司在未续签期间单方面终止劳动关系，还需要额外支付经济补偿金。