2026年合同到期离职有没有补偿金?

2026年合同到期离职有没有补偿金?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该条款确立了合同到期可自然终止的基本规则，但是否支付经济补偿，需结合第四十六条第五项判断。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这意味着，只要不是劳动者主动拒绝在同等或更好条件下续签，用人单位终止合同就必须支付补偿。补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。该限制仅适用于高收入群体。

　　实践中，用人单位常误以为“合同到期走人不用赔”，这是错误认知。法律将合同到期终止视为非因劳动者意愿的离职，故赋予其获得补偿的权利，以保障基本生活过渡。

　　即使双方未就续签进行任何沟通，只要用人单位未明确表示愿意以原条件续签，而直接终止劳动关系，即推定为单位不续签，应支付经济补偿。

合同到期自己不愿意续签有赔偿吗?

　　如果劳动者在用人单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，主动表示不愿续签，则属于个人原因终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的但书规定，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

　　关键在于判断用人单位是否提供了不低于原合同条件的续签方案。所谓“原条件”包括岗位、薪资、工作地点、工时等核心条款。如单位维持原薪但大幅降职，或调至异地且无合理补偿，可能被认定为降低条件。

　　劳动者拒绝续签时，应保留单位提出的续签文本或沟通记录。如无证据证明单位已提供合规续签条件，仲裁或法院可能推定单位未履行义务，进而支持劳动者主张补偿。

　　如果劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限合同。此时若单位仅提供固定期限合同，劳动者拒绝后终止合同的，单位仍需支付赔偿金，甚至可能构成违法终止，需支付二倍经济补偿。

　　劳动者自行不续签的，不仅无经济补偿，通常也无法领取失业保险金。因为《社会保险法》规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”这一前提，主动放弃续签属于自愿离职。

　　口头表示“不想干了”即构成不续签意思表示。建议劳动者如确不愿续签，应通过书面形式明确表达，避免后续争议中被误认为系单位单方终止。