女职工退休年龄是50还是55?

女职工退休年龄是50还是55?

　　女职工的法定退休年龄并非单一标准，核心区分岗位性质，结合渐进式延迟退休政策，50岁和55岁均有可能，有明确的法律和政策依据。

　　根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第一条规定，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，国家另有规定的，从其规定。

　　原法定退休年龄中，女职工区分工人岗位和管理技术岗位，工人岗位法定退休年龄为50岁，管理技术岗位为55岁。

　　作为延迟退休实施第二年，原55岁退休的管理技术岗位女职工，延迟3个月，即55周岁3个月退休;原50岁退休的工人岗位女职工，暂未纳入延迟范围，仍按50岁执行。特殊岗位女职工可申请提前退休，从事国家规定的特殊工种的，退休年龄可提前5年，工人岗位45岁、管理技术岗位50岁，符合条件即可申请。

超过50岁被公司辞退合法吗?

　　超过50岁被公司辞退是否合法，核心取决于辞退理由是否符合法律规定，与职工年龄超过50岁无直接关联，相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确说明。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括女职工在孕期产期哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

　　超过50岁被公司辞退是否合法，需结合具体情形判断，不同情形的合法性及相关要求不同，具体分为以下3种，均有明确法律依据：

　　1.女职工超过50岁，但未达到法定退休年龄，且无法律规定的可辞退情形

　　公司无故辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因年龄等不合理理由辞退女职工，单方解除劳动合同。

　　此种情况下，公司需向女职工支付双倍经济赔偿金，赔偿金计算标准为，每工作满一年支付2个月工资，不满六个月支付1个月工资。

　　2.女职工超过50岁，且已达到法定退休年龄，公司终止劳动合同不合法

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，公司无需支付赔偿金，但需按规定为女职工办理退休手续，保障其退休后的相关权益，不得无故拒绝办理。

　　同时根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

　　3.女职工超过50岁，且存在法定可辞退情形，公司辞退合法

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形的，用人单位可依法解除劳动合同。此种情况下，无论女职工是否超过50岁，公司辞退均合法，无需支付赔偿金。

　　同时需注意，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即便存在部分可辞退情形，公司也不得辞退。

　　综上所述，女职工退休年龄区分岗位，工人岗位50岁、管理技术岗位2026年为55周岁3个月。超过50岁被辞退是否合法，看辞退理由和退休状态，违法辞退需支付双倍赔偿金，女职工可依法维护自身权益。