2026调休有工资吗?

2026调休有工资吗?

　　调休是指因法定节假日或休息日加班，用人单位安排劳动者在其他工作日补休的行为。在此类调休日上班，属于履行正常劳动义务，用人单位必须支付当日工资。

　　工资标准按照劳动合同约定的正常工作时间工资执行，不得以“已调休”为由克扣或降低。即使当月总工时未超法定上限，调休日出勤仍应计薪。

　　调休安排需双方协商一致，不能单方面强制。如果劳动者同意调休，则放弃主张加班费的权利;如果未达成一致而安排调休，可能构成违法，劳动者可要求补发加班工资。

　　需要注意的是，调休仅适用于休息日加班的情形。法定节假日加班不得以调休替代，必须依法支付不低于300%的工资报酬，这是法律的强制性规定。

　　《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休是算正常出勤工资吗?

　　调休日上班完全视为正常出勤，用人单位应按日工资标准足额支付劳动报酬。该工资包含基本工资、岗位工资等固定组成部分，不含绩效或提成等浮动部分。

　　在考勤记录中，调休日出勤不得标记为缺勤、事假或旷工。其出勤状态与普通工作日无异，影响全勤奖、社保缴纳基数及年假计算等权益。

　　如果用人单位在调休日安排工作却不支付工资，属于拖欠劳动报酬行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资并主张经济补偿。

　　此外，调休必须在合理期限内安排，通常应在加班发生后的当月或次月完成。长期拖延不安排调休，又不支付加班费，将被视为未依法履行支付义务。

　　《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　调休不是无偿劳动，而是工作时间的重新安排。劳动者在调休日出勤，理应获得正常工资。用人单位应依法保障调休期间的薪酬权益，不得混淆调休与加班的法律界限。明确规则，才能构建和谐稳定的劳动关系。