劳动合同违约金一般多少钱?

劳动合同违约金一般多少钱?

　　根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，劳动合同中可约定违约金的情形仅限于两种：

　　1、服务期违约：

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、竞业限制违约：

　　用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反约定需支付违约金。

　　法律未明确数额上限，但要求违约金与用人单位实际损失、劳动者收入水平、竞业限制范围及期限等因素匹配，遵循公平合理原则。

　　约定过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。

　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

劳动合同违约金最高不得超过多少?

　　劳动合同违约金的最高限额需结合《民法典》第五百八十五条与《劳动合同法》的特殊规定综合判断：

　　1、一般合同违约金上限：根据《民法典》，当事人约定的违约金不得超过违约造成的实际损失的30%。若违约金低于损失，可请求增加;若过分高于损失，可请求适当减少。

　　2、劳动合同违约金特殊规则：在服务期违约中，违约金上限为“培训费用×未履行服务期比例”;在竞业限制违约中，虽无固定上限，但司法实践中通常以“用人单位实际损失的30%”为参考标准。