2024年劳动合同违约会受到什么处罚？

2024年劳动合同违约会受到什么处罚?

　　一、用人单位违约的处罚

　　支付工资报酬和经济补偿：若用人单位违反劳动合同规定，劳动行政部门可责令其履行支付劳动者的工资报酬和经济补偿的义务。

　　支付赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，如果劳动者要求继续履行合同而用人单位拒绝，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。

　　二、劳动者违约的处罚

　　支付违约金：根据《劳动合同法》的规定，允许用人单位与劳动者在特定情况下约定违约金，如服务期违约金和竞业期违约金。

　　劳动者在服务期内提前解除劳动合同或违反竞业限制约定的，需要按照合同约定支付违约金。

　　赔偿经济损失：如果劳动者的违约行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动法中违约金的计算方法是什么?

　　一、服务期违约金：

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　二、竞业限制违约金：

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　需要注意的是，劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，因此劳动者和用人单位可以协商约定，但是该约定不能违反相关法律的规定和公平原则。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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