2024年仲裁时效从何时起算？

仲裁时效从何时起算？

1. 知道或应当知道权利被侵害时起算：根据《中华人民共和国仲裁法》第79条以及《民法典》第188条的规定，仲裁时效一般自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。这意味着，当一方当事人通过某种方式了解到其在合同关系或其他民事关系中的合法权益遭到损害，或者基于合理情况，应当能认识到其权利受到侵犯，仲裁时效即开始起算。

2. 约定起算时间：在某些情况下，当事人双方可以在合同中约定仲裁时效的起算时间。这种约定必须符合法律、行政法规规定，且不得违反公平原则和诚实信用原则。若约定有效，仲裁时效应自该约定的时间点开始计算。

3. 特殊情形下的起算时间：对于持续性侵权行为或连续性违约行为引发的争议，仲裁时效可能从侵权行为终了或者违约行为最后一次发生之日开始计算。此外，如因不可抗力或者其他障碍导致当事人无法在法定期间内申请仲裁的，仲裁时效自障碍消除之日起继续计算（参见《民法典》第194条）。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国仲裁法》第79条：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”

2. 《民法典》第188条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”

3. 《民法典》第194条：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”

离职后能否申请劳动仲裁追讨奖金？

离职后能否申请劳动仲裁追讨奖金，主要取决于该奖金是否属于劳动者应得的劳动报酬以及是否存在争议。根据我国相关法律法规，劳动者在离职后，对于在职期间未依法支付的劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、提成等），有权通过劳动仲裁等方式进行追讨。

1. 奖金性质的界定：首先，需要明确所涉奖金是否为劳动合同约定或用人单位规章制度中明确规定的劳动报酬组成部分，或是基于劳动者工作表现、业绩达成等而应获得的奖励。如果奖金属于劳动者应得的劳动报酬，并且其发放标准、条件、时间等已经明确或可以依据相关证据确定，那么即使劳动者已经离职，也有权追讨。

2. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算离职后追讨奖金，需确保未超过法定的仲裁时效。若奖金应在离职前发放而未发，离职之日可视为“知道或应当知道权利被侵害之日”，从而开始计算仲裁时效；若奖金应在离职后某一特定时间发放，则从该时间点起算。

3. 举证责任：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供证据证明自己有权获得奖金，如劳动合同、薪酬制度、业绩记录、工资单、奖金发放通知等相关材料。同时，对于奖金未发放的事实及原因也需提供相应证据，如离职证明、与单位交涉记录等。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后能否申请劳动仲裁追讨奖金，关键在于奖金是否属于劳动者应得的劳动报酬，是否在法定仲裁时效内，以及劳动者能否提供相应的证据支持其主张。若满足以上条件，离职员工完全有权依据相关法律法规，通过劳动仲裁途径追讨在职期间应得但未发放的奖金。在实际操作中，建议咨询专业律师，详细梳理事实情况和证据材料，以提高仲裁成功率。

法律体系下仲裁时效的起算时间通常以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日为准，但也可以由双方在合法、公平的前提下通过合同约定，或在特定情况下按照法律规定（如持续性侵权、不可抗力等）确定。理解并准确把握仲裁时效的起算时间，有助于当事人及时、有效地通过仲裁途径维护自身合法权益。在具体案件中，建议咨询专业律师，结合实际情况进行详细分析。

【温馨提示】以上是关于“仲裁时效从何时起算”的解答，希望能为您提供一些参考。如果您需要更深入的法律咨询，请登录法头条进行在线咨询，我们的专业律师将为您提供专业的建议和解决方案。祝您一切顺利！