2025劳动争议调解仲裁法怎么申请?

2025劳动争议调解仲裁法怎么申请?

　　一、书面形式

　　书面申请书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　二、口头形式

　　口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请人基本情况包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式。

　　此外，还应当记录被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。由于调解程序也有时限要求，根据相关规定，自劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，口头申请需要记录申请时间，作为调解组织收到调解申请的时间依据。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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　　一、事前双方协商

　　在正式申请调解或仲裁前，双方可以尝试进行协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者与用人单位可以主动进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果直接协商存在困难，可以邀请工会或中立的第三方(如律师、调解员等)参与协商过程。

　　二、提交调解申请

　　若协商不成，当事人可以向劳动争议调解委员会提交调解申请。调解委员会在收到申请后，会进行案件审查，若符合要求，将决定受理，并及时通知双方当事人。

　　三、积极参与调解

　　在调解过程中，双方应积极配合调解委员会的工作，充分表达自己的诉求和理由，同时听取对方的意见，寻求共识。调解员会依据事实和法律，提出调解意见，促使双方自愿达成协议。

　　四、利用仲裁过程中的调解机会

　　若调解委员会未能成功调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在仲裁过程中，双方仍有机会进行最后的和解尝试。

　　五、制作调解书

　　若调解成功，双方达成和解协议，调解组织会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。双方应严格遵守和解协议的内容，履行各自的义务。