公婆死亡算丧假吗?

公婆死亡算丧假吗?

　　享有丧假的亲属范围以法律规定的直系亲属为核心，同时兼顾地方政策与用人单位制度的补充细化，核心依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条。

　　从国家层面法律规定来看，丧假的适用对象明确为劳动者的直系亲属，包括父母、配偶和子女，劳动者在直系亲属去世时，有权依法享受丧假，休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

　　除直系亲属外，部分地方出台的法规对丧假的亲属范围进行了拓展，例如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等旁系亲属，部分地区也将其纳入丧假适用范围，具体休假天数及待遇需参照当地人力资源和社会保障部门的相关规定。

　　需要明确的是，国家层面法律未强制规定旁系亲属的丧假权益，此类情形下的休假权利主要依赖地方政策或用人单位制度。

　　用人单位可根据自身实际情况，在规章制度中明确拓展丧假的亲属范围，以体现对劳动者的人文关怀。

什么亲人才享有丧假?

　　公婆或岳父母去世是否享有丧假，需结合地方政策与用人单位制度综合判断，国家层面法律未直接将其纳入法定丧假范围，但实操中存在明确的权益保障路径。

　　从法律属性来看，公婆、岳父母属于劳动者的姻亲，并非国家层面规定的直系亲属，因此不直接享有法定丧假权益。

　　但部分地方为保障劳动者权益，在相关政策中明确将公婆、岳父母纳入丧假适用范围，例如部分省份规定劳动者的公婆、岳父母去世时，可享受1-3天的丧假，具体天数由地方根据实际情况确定。

　　在地方未出台明确政策的情形下，劳动者可依据用人单位制度主张权益，用人单位制度中明确将公婆、岳父母纳入丧假的亲属范围，劳动者有权凭相关证明享受丧假及相应待遇。

　　地方无政策且用人单位无相关规定，劳动者可与用人单位协商休事假处理，事假期间的工资待遇按用人单位制度执行。

　　需要强调的是，无论是否属于法定丧假范围，用人单位制度应尊重劳动者的情感需求，秉持人文关怀原则，与劳动者协商解决休假问题;劳动者主张丧假权益时，需提供亲属关系证明、死亡证明等相关材料，确保休假申请的真实性与合规性。