你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

38岁还可以考公务员吗?

发布时间:2025.10.16 16:58:50
随着国家公务员考试公告的发布,报考年龄上限首次放宽至38周岁,应届硕士,博士研究生更可延至43周岁。这一政策调整不仅回应了社会对人才价值的重新审视,更与国家渐进式延迟退休政策形成呼应。下面小编将梳理38岁群体报考公务员的核心条件,为考生提供参考。

38岁还可以考公务员吗?

  38岁群体的国考报考资格已获政策明确许可。

  根据国家公务员局2025年10月发布的2026年度招录公告,报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),这一调整较此前政策将普通报考者年龄上限提升3岁。

  同时,公告针对高学历群体设置专项放宽政策,2026年应届硕士、博士研究生年龄可放宽至43周岁以下(1981年10月以后出生),进一步扩大了年龄包容范围。

  上述规定以《公务员录用规定》为法律依据,通过年龄条件的动态调整,呼应了公务员队伍对不同年龄段人才的需求。

参加国考的条件和标准

  国考报考要同时满足多维度法定资格标准,核心条款散见于公务员法及招录公告中。

  基础资格要求需具有中华人民共和国国籍,拥护宪法与中国共产党领导、社会主义制度,具备良好政治素质与道德品行,拥有正常履行职责的身体及心理素质,且具有符合职位要求的工作能力与大学专科及以上文化程度。

  除年龄外,报考者需同时满足以下核心条件:

  1.学历与专业要求

  需具有大学专科及以上文化程度,自考、专升本等非全日制学历需在报名前取得毕业证书。专业需与职位要求完全匹配,报考三不限岗位(不限专业、户籍、基层经历),则需关注职位表中的特殊说明。

  2.基层工作经历

  基层工作经历包括在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关,村(社区)党组织或者村(居)委会,以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。

  在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历,离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。

  计算截止时间为2025年10月。地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构,可采取调整学历、专业等要求或单独划定笔试合格分数线等措施降低门槛,但通过倾斜政策录用的人员需在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年。

  3.回避与限制条款

  根据《公务员法》第七十四条,报考者不得报考与本人有夫妻、直系血亲等关系人员担任领导成员的职位;曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、列为失信联合惩戒对象,或在公务员招考中舞弊的人员,均不得报考。

  此外,现役军人、在读非应届高校毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员也不能报考。

  4.体检与心理素质

  需通过《公务员录用体检通用标准(试行)》,报考人民警察等特殊岗位还需符合《特殊标准(试行)》。心理素质考察主要在面试环节进行,确保报考者具备正常履职能力。

相关阅读更多>>
  • 试用期内解除合同条件有哪些?
    根据劳动法律的规定,在试用期内解除劳动合同需遵循一定的条件与程序。这些规定旨在保护劳动者权益的同时,也保障了用人单位的正当利益。...
    时间:2025.02.28
  • 2024年劳务派遣的定义是什么?
    劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及三方主体和复杂的法律关系。在实际操作中,应明确各方权利义务、保障派遣劳工权益并遵守相关法律法规的规定。关于“2024年劳务派遣的定义是什么”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。...
    时间:2024.12.19
  • 2024什么是劳务派遣?
    劳务派遣的应用范围广泛,涉及管理人员、专业技术人员以及一般员工等多个层次和领域。目前主要的劳务派遣人员类别包括国有企业改制后所使用的合同制员工、国家事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工以及物业管理员工。关于“2024什么是劳务派遣”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。...
    时间:2024.12.11
  • 2024年劳务派遣和劳务外包的区别是什么?
    两者在多个方面不同,一是适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。二是劳动者管理的责任主体不同,劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。三是两者在合同标的上不同,以及两者在性质上有区别、资质要求上不同。关于“2024年劳务派遣和...
    时间:2024.11.21
  • 2024年劳务派遣的定义是什么?
    劳动派遣作为一种特殊的用工形式,在现代劳动力市场中发挥着重要作用,但同时也需要严格规范和管理以确保各方权益得到有效保障。根据相关法律法规,劳务派遣业务应当依法申请行政许可,未经许可擅自经营劳务派遣业务的将面临法律责任。同时,各地也出台了相关政策措施以规范劳务派遣用工行为,保障被派遣劳动者的合法权益。法...
    时间:2024.09.17
  • 2024年劳务派遣的工资发放由谁发放?
    2024年劳务派遣的工资发放由劳务派遣单位负责,但用工单位也承担着监督派遣单位按时足额发放工资的责任。虽然工资发放由派遣单位负责,但为了确保被派遣劳动者的权益得到保障,建议用工单位在支付派遣费用时,应明确包含派遣员工的工资等费用,并监督派遣单位按时足额发放。同时,派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取...
    时间:2024.09.11
  • 2024年劳务派遣的员工属于派遣公司的还是派遣到的单位?
    在2024年,劳务派遣的员工从法律上属于劳务派遣公司。这种关系是通过劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同来确立的,并受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。...
    时间:2024.09.11
  • 2024年劳务派遣合同等同于劳动合同吗?
    劳务派遣合同与劳动合同在定义、签订主体、期限、用工形式、涉及法律与规定等方面均存在明显的区别。因此,劳务派遣合同并不等同于劳动。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。...
    时间:2024.06.13
  • 2024年劳务派遣和劳务外包之间有何区别?
    劳务派遣与劳务外包在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求、财务处理、关系与特点以及合同标的与结算方式等方面存在显著区别。企业在选择使用这两种方式时,需要根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。...
    时间:2024.06.13
  • 2024年劳务派遣工被调岗怎么办?
    劳务派遣工在面对调岗时,应了解调岗原因、查阅劳动合同、与用人单位沟通、维护自身权益、保留证据并咨询专业人士的意见。这些步骤有助于保护劳务派遣工的合法权益并妥善处理调岗问题。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。...
    时间:2024.06.05
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2025 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站