劳动合同签了三次算永久合同么?

劳动合同签了三次算永久合同么?

　　连续签订三次劳动合同并不必然构成“永久合同”，需满足法定条件。

　　根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，但以下情形属于“应当订立”的强制性规定：

　　1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位必须订立无固定期限合同。

　　2. 特殊改制情形：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用上述规则。

　　3. 二次固定期限合同后续订：连续订立两次固定期限合同后，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，且劳动者提出或同意续订，用人单位应当订立无固定期限合同。

　　第三次续签时出现以下情况，用人单位可拒绝订立无固定期限合同：

　　1. 劳动者主动要求固定期限合同：劳动者明确表示放弃无固定期限合同权利，选择继续签订固定期限合同。

　　2. 劳动者存在法定解除情形：严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同，无需续签。

　　3. 用人单位维持或提高条件被拒：用人单位提出维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的，合同终止且无需支付经济补偿。

　　总的来说，三次续签仅是触发无固定期限合同的条件之一，需结合劳动者意愿、履约情况及用人单位行为综合判断。

劳动合同签了三次后被辞退怎么赔偿?

　　赔偿标准取决于辞退行为的合法性，分为违法辞退赔偿、合法辞退补偿及无赔偿三种情形。

　　1. 违法辞退的赔偿标准

　　若用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体规则如下：

　　经济补偿计算基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

　　补偿年限：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

　　赔偿金倍数：违法辞退时，用人单位需支付上述经济补偿标准的二倍。

　　2. 合法辞退的补偿标准

　　用人单位依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除合同，需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

　　3. 无赔偿的法定情形

　　劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为，用人单位可依法解除合同且无需支付任何补偿或赔偿。