2025年产假是6个月还是3个月?

2025年产假是6个月还是3个月?

　　产假时长需结合法定标准与地方政策综合判断，国家基础产假为98天，地方延长政策普遍将总时长扩展至6个月左右，但具体天数因地区而异。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产增加15天，生育多胞胎每多一胎增加15天。此为全国统一的基础产假，不因地区或单位性质改变。

　　2025年多地通过地方性法规延长产假，形成“98天基础+奖励假”模式：

　　1、成都：对纯母乳喂养女职工额外增加1个月产假，总时长可达近5个月;

　　2、江苏：生育一孩、二孩、三孩分别享受6个月产假(含基础产假与奖励假);

　　3、宜昌：鼓励用人单位将产假延长至1年(非强制执行)。

　　部分省份如浙江、河北等，对生育二孩、三孩的奖励假延长至90天，总时长超过6个月。

　　产假按自然日计算，包含法定节假日与周末，且不得因生育津贴发放问题缩短实际休假时长。用人单位不得以“生育津贴未到账”为由拒绝批准产假。

怀孕6个月可以申请休产假吗?

　　怀孕6个月通常不符合法定产假申请条件，但可依法申请产前假或保胎假，具体需区分产假与相关假期的法律性质。

　　产假仅针对“生育行为”本身，申请时间需满足以下条件：

　　1、产前休假仅限预产期前15天;

　　2、除流产、早产等特殊情形外，孕期其他阶段不得提前申请产假。

　　根据地方性法规，符合以下条件的女职工可申请产前假(通常为2.5个月)：

　　1、怀孕7个月以上，经本人申请且单位批准;

　　2、存在习惯性流产史、严重妊娠综合征等医学证明的特殊情况。

　　产前假工资按原工资的80%发放，且不计入法定产假时长。

　　女职工因保胎需要休息，可依据医生证明申请病假，工资按病假待遇发放。但保胎假不属于产假范畴，需单独履行请假手续。