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2025国家规定工伤十级大概赔几万?

发布时间:2025.05.20 17:02:43
工伤赔偿是劳动者权益保护的重要领域,涉及劳动者因工作遭受事故伤害或职业病后的经济补偿与权益保障。近年来,随着我国劳动法律法规的不断完善,工伤赔偿标准及程序逐渐规范化、透明化。下面小编将围绕工伤十级赔偿这一问题展开分析,帮助劳动者及用人单位明确法律责任与权益边界。

2025国家规定工伤十级大概赔几万?

  工伤十级赔偿金额并非固定数额,而是根据统筹地区上年度职工月平均工资、劳动者本人工资及具体赔偿项目综合计算,无法直接给出具体“几万”的结论。根据《工伤保险条例》规定,工伤十级赔偿主要包括以下项目:

  1. 一次性伤残补助金

  为7个月本人工资,由工伤保险基金支付。

  2. 一次性工伤医疗补助金

  由工伤保险基金支付,具体标准由地方政府规定,通常与当地职工月平均工资挂钩。

  3. 一次性伤残就业补助金

  由用人单位支付,标准同样由地方政府规定,通常与劳动者年龄、劳动合同期限等因素相关。

  此外,赔偿金额还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等项目。因此,赔偿总额需结合当地具体政策及劳动者实际工资水平计算,无法一概而论。

  法律依据

  《工伤保险条例》第三十七条

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金等待遇。

  《工伤保险条例》第六十四条

  本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤十级还在原单位上班有赔偿吗

  工伤十级但仍在原单位上班的劳动者,仍有权获得部分赔偿,具体需分情况讨论:

  1. 一次性伤残补助金

  无论是否继续留任,劳动者均可依法主张,由工伤保险基金支付。

  2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

  根据《工伤保险条例》及地方规定,这两项补助金的支付通常以“劳动关系终止或解除”为前提。

  若劳动者选择继续留任,用人单位可能无需支付一次性伤残就业补助金,但需关注地方政策是否存在例外(如部分地区规定劳动者主动提出解除合同前可主张)。

  3. 其他待遇

  如停工留薪期工资、医疗费等,与劳动者是否留任无关,用人单位仍需依法承担。

  因此,工伤十级但留任的劳动者,至少可主张一次性伤残补助金及医疗费用等法定待遇。若后续劳动关系解除,仍可依法主张剩余赔偿项目。

  法律依据

  《工伤保险条例》第三十七条

  劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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