女孩上班不挣钱反欠公司13800元,违法吗怎么处理?

女孩上班不挣钱反欠公司13800元,违法吗怎么处理?

　　公司通过"培训贷"形式将经营风险转嫁劳动者，实质构成违法收取财物。

　　即使以"培训费"名义，未提供真实有效的专业技术培训时，亦涉嫌欺诈性贷款。

　　《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位扣款不得超过月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

　　本案中公司未支付工资却要求承担债务，严重违反工资支付保障制度。

　　劳动者可向劳动监察部门投诉，要求撤销违法贷款协议并追偿工资;或申请劳动仲裁确认劳动关系无效。

　　涉及刑事诈骗，可向公安机关报案追究公司刑事责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司培训费用辞职后归谁承担?

　　专项培训认定标准

　　根据《劳动合同法》第二十二条，仅当用人单位提供"专业技术培训"并支付专项费用时，方可约定服务期。

　　常规入职培训、安全教育等基础培训不适用该条款。

　　违约金计算规则

　　违约金数额不得超过实际培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。

　　约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，最多承担60%培训费用。

　　免责情形

　　用人单位存在未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者可解除合同且无需支付违约金。

　　服务期协议需采用书面形式，口头约定无效。