2024年用人单位未给员工缴纳医社保怎么办？

2024年用人单位未给员工缴纳医社保怎么办?

　　一、与公司协商

　　员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法为员工缴纳医社保。这是最直接且效率较高的解决方式。如果公司同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。

　　二、向劳动行政部门举报或投诉

　　如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门或社会保险费征收机构举报或投诉公司的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或社会保险费征收机构责令限期改正或缴纳，并可能面临罚款。

　　三、申请劳动仲裁

　　在必要时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司依法为员工补缴医社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求公司履行法定义务。

　　四、申请法院强制执行

　　如果公司在履行期未履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保公司履行医社保缴纳义务。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位不给员工缴纳医社保会受到什么处罚?

　　一、责令限期改正

　　社会保险行政部门或社会保险费征收机构在查明单位未缴纳社会保险费的事实后，会责令单位在限期内改正，即要求单位在规定的时间内为员工补缴社会保险费。

　　二、滞纳金和罚款

　　滞纳金：如果单位在责令限期改正的期限内仍未缴纳社会保险费，那么从欠缴之日起，单位需要按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，单位拖欠社会保险费的时间越长，需要支付的滞纳金就越多。

　　罚款：在逾期仍未缴纳社会保险费的情况下，单位还会面临罚款的处罚。根据相关法律法规，有关行政部门可以对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可以处五百元以上三千元以下的罚款。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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